想了解，五十岁以上单位可以随意辞退吗

[律师回复] 对于年龄尚未达到14岁的离家出走者，公安机关往往会依法进行立案处理。原因在于此类未成年人群体由于心智发展尚不成熟以及自我保护能力相对薄弱，他们在离家出走的过程中可能会遇到各种各样、难以预料的风险与危机。在法律层面上，监护人对其所承担的监护责任是不可推卸的。因此，当未成年人离家出走时，监护人们有权向公安机关提出报案请求，而公安局也将依据相关法律法规予以参照失踪人口案件进行受理并展开深入细致的调查工作。在立案之后，警方将会动用各种资源，包括运用先进的监控设备、开展广泛的走访调查等多种手段，尽全力寻找离家出走的未成年人，以确保他们的人身安全和合法权益得到充分保障。然而需要特别指出的是，如果未成年人是因受到监护人蓄意藏匿等特殊情况的影响而出走的话，那么就需要根据具体情况另行考虑了。

[律师回复] 二十万的单纯债务通常是属于民事纠纷的范畴。在民事领域里，像因借款合同等而产生的债务，通常都是依靠民事诉讼程序来进行处理的。就好比说，债权人要是觉得自己的钱被借走了没还，就可以向法院提起诉讼，要求债务人把钱给还回来。
不过，如果在这债务关系当中出现了一些特殊的情况，那就可能会涉及到刑事犯罪。比如说，要是债务人以非法占有为目的，编造一些虚假的事实去骗取了二十万的借款，那这种情况就很有可能构成诈骗罪。再比如，法院已经判决债务人必须要偿还债务了，但是债务人明明有能力去执行却故意不执行，而且情节还比较严重的，像隐藏或者转移自己的财产之类的行为，那就很可能会构成拒不执行判决、裁定罪。所以，不能简单地看待这二十万的债务问题，得根据具体的情况来判断到底是民事纠纷还是可能涉及到刑事犯罪。

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 单位提前一个月书面通知并签了回执，可要求单位依法支付经济补偿等。若单位违法辞退，可通过劳动仲裁等方式维权。

[律师回复] 十七年时间太久，证据可能较难收集，但仍可报警，警方会根据具体情况判断是否受理。若有相关证据线索，应尽快提供给警方，积极配合调查。

[律师回复] 需要确认劳动关系之后再补偿

[律师回复] 一千五百元通常不算洗钱。洗钱是有特定行为和较大金额等构成要件的，一千五百元一般达不到洗钱的标准，但具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 招 17 岁员工不违法，但拖欠工资违法。可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要依法维护自身权益。

[律师回复] 学校做法不合理。可与学校协商，要求其补缴未交足的保险。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，依法维护自身权益。

[律师回复] 这得看具体所犯罪行及情节。若罪行未过追诉时效，会依法审判。逃亡时间不是量刑关键，关键是犯罪事实和法律规定，会综合考量各种因素来判刑。

[律师回复] 签了合同被辞退，如非劳动者过错，一般有赔偿金。是否提前通知视情况而定。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 行政拘留一般不可以保释。但如果对处罚决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，期间可申请暂缓执行拘留。

[律师回复] 约十几万元，具体数额取决伤情，本人工资，年龄，是否解除劳动关系。

[律师回复] 您好，辞职的走仲裁是拿不到补偿金的。

[律师回复] 对方敲诈勒索已违法，应保留证据报警，不要妥协给钱。同时，你自身行为也有过错，应反思并妥善处理此事，避免类似情况再次发生。

[律师回复] 这个罪名有点重啊可以联系

[律师回复] 没签劳务合同可主张双倍工资等。迟到多次被辞，如单位制度合法，可能合法。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 这种情况单位做法不合法。你可收集相关证据去申请仲裁，要求单位补缴社保。合同单位不应全拿走，你可与单位协商要回。

[律师回复] 经济补偿金一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，包括社保等，并非实发薪资。若有争议，可通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 红薯已经种下去了吗？我跟您电话沟通您注意接听