临时工急辞的工资扣除问题需综合多方面因素判定。
1. 扣除比例有规定。一般来说,临时工急辞需扣除不超过当月工资的20%,不过具体比例要看用人单位规章制度以及与临时工的约定。若相关规定或约定不明确,通常也不应超20%。
2. 实际工资应支付。用人单位在扣除相应工资后,要按照临时工实际工作天数支付报酬,保障其应得权益。
3. 损失赔偿有限制。若临时工急辞给单位造成损失,单位有权要求赔偿,但赔偿范围限于实际损失。
建议用人单位完善规章制度,明确急辞相关规定;与临时工签订协议时,清晰约定工资扣除及赔偿等事项。临时工也应尽量提前沟通,避免急辞给单位带来损失。