律图审稿专业委员会3轮严审

临时工急辞按劳动法要扣多少工资

3.6w浏览 匿名 2024-12-30 河北沧州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
    咨询我
    按照劳动法的规定,临时工要是急着辞职,一般最多能扣掉他们当月工资的 20%。不过到底扣多少,得看用人单位的规章制度,还有和临时工事先的约定。要是用人单位的规章制度没说清楚,或者约定得模模糊糊的,那扣的比例通常也不能超过 20%。而且,用人单位扣了工资之后,得按照临时工实际工作的天数给人家发工资报酬。如果临时工急辞的行为给用人单位带来了损失,用人单位是有权利让临时工赔偿损失的,不过赔偿的范围得是以实际损失为标准。总的来说,临时工急辞的工资扣除这事得综合好多因素来考虑,具体情况得具体分析判断。
    全文
    7 12-30
  • 沧州优选法务
    沧州优选法务
    咨询我
    临时工急辞的工资扣除问题需综合多方面因素判定。

    1. 扣除比例有规定。一般来说,临时工急辞需扣除不超过当月工资的20%,不过具体比例要看用人单位规章制度以及与临时工的约定。若相关规定或约定不明确,通常也不应超20%。
    2. 实际工资应支付。用人单位在扣除相应工资后,要按照临时工实际工作天数支付报酬,保障其应得权益。
    3. 损失赔偿有限制。若临时工急辞给单位造成损失,单位有权要求赔偿,但赔偿范围限于实际损失。

    建议用人单位完善规章制度,明确急辞相关规定;与临时工签订协议时,清晰约定工资扣除及赔偿等事项。临时工也应尽量提前沟通,避免急辞给单位带来损失。
    全文
    6 12-30
  • 裁员维权法务
    裁员维权法务
    咨询我
    1. 在劳动法范畴内,临时工急辞职,通常要扣当月部分工资,最多不超当月工资20%。
        扣除比例看用人单位规章制度及事先约定。

    2. 若规章制度无规定或约定模糊,扣除比例一般不超20%,扣除后要按实际工作天数支付报酬。

    3. 临时工急辞职给单位造成损失,单位有权要求赔偿,以实际损失为标准。

    4. 临时工急辞职工资扣除要考虑多因素,按实际情况判断。
    全文
    6 12-30
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    咨询我
    劳动法对于临时工急着辞职的相关规定如下:
    1. 临时工急着辞职时,通常最多只能扣除当月工资的20%。
    2. 具体扣除多少,需参照用人单位的规章制度以及与临时工之前的约定。若用人单位规章制度不明或约定模糊,扣除比例一般不超过20%。
    3. 用人单位扣除工资后,应按照临时工实际工作天数发放工资报酬。
    4. 若临时工急着辞职的行为给用人单位造成损失,用人单位有权要求临时工赔偿,赔偿范围以实际损失为准。

    综上所述,临时工急着辞职涉及工资扣除问题,需综合多种因素考虑,具体扣除方式应根据实际情况判断。
    全文
    1 12-30
  • 案件分析顾问
    案件分析顾问
    咨询我
    劳动法规定,临时工若要急辞,通常最多可扣除其当月工资的 20%。这可不是随便扣的,得依据用人单位的规章制度以及和临时工的约定来定。要是用人单位的规章制度没规定或者约定不清晰,那扣除比例一般就不能超过 20%。而且,用人单位扣除工资后,得按照临时工实际工作的天数来支付工资报酬。要是临时工的急辞行为给用人单位带来了损失,用人单位是有权利让临时工赔偿损失的,但赔偿的范围只能是以实际损失为限。所以,临时工急辞的工资扣除这事,得综合好多因素来考虑,具体情况得具体分析判断。
    全文
    5 12-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3533位律师在线平均3分钟响应99%好评
临时工急辞按劳动法要扣多少工资
一键咨询
  • 130****0872用户2分钟前提交了咨询
    158****4616用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    133****5573用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    177****1186用户2分钟前提交了咨询
    133****2044用户2分钟前提交了咨询
    135****4011用户4分钟前提交了咨询
    138****3250用户2分钟前提交了咨询
    142****7021用户3分钟前提交了咨询
    164****1115用户2分钟前提交了咨询
    156****8532用户2分钟前提交了咨询
    141****1223用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
  • 邯郸用户2分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    158****4703用户1分钟前提交了咨询
    143****1048用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    153****0031用户2分钟前提交了咨询
    158****7811用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    175****1110用户2分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    148****2583用户1分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    163****7827用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    170****5443用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    152****5032用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    143****3151用户4分钟前提交了咨询
    171****6127用户2分钟前提交了咨询
    155****6488用户1分钟前提交了咨询
    145****7852用户2分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    140****8046用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    133****4766用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    142****3616用户3分钟前提交了咨询
    152****7061用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    137****7826用户1分钟前提交了咨询
    142****1518用户2分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    174****3576用户3分钟前提交了咨询
    155****1656用户2分钟前提交了咨询
    163****1012用户4分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    175****3045用户4分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    130****2064用户1分钟前提交了咨询
    172****0787用户4分钟前提交了咨询
    131****7071用户3分钟前提交了咨询
    137****1137用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    167****4124用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    151****8105用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    172****5475用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    161****8481用户1分钟前提交了咨询
    136****4071用户4分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    161****7187用户4分钟前提交了咨询
    140****7120用户4分钟前提交了咨询
    130****0821用户4分钟前提交了咨询
    173****7428用户2分钟前提交了咨询
    176****1442用户4分钟前提交了咨询
    136****0512用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    150****7107用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安188****2626用户4分钟前已获取解答
徐州152****4010用户2分钟前已获取解答
泰州135****2414用户2分钟前已获取解答
急辞工扣不扣工资2024
根据我国的规定,急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
一般急辞工按劳动法扣多少工资呢?
针对急辞工情形,单位是否有权利扣工资应当分别情况。按照《劳动合同法》,如果是用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。等单位违法情形的,劳动者可以随时解除劳动劳动合同。因此这种情形下急辞职是合符法律规定的。
10w+浏览
劳动纠纷
急辞工要扣工资吗2024
根据我国的规定,急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者急辞工扣不扣钱2024
根据我国的规定,急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期急辞工扣工资吗
不扣。无论员工是以什么原因急辞工,单位都必须支付员工正常上班期间的工资,如果用人单位有未签合同、拖欠工资、未缴纳社保、单方搬迁调岗未提供劳动条件等情形的,劳动者不必提前通知,可以随时提出辞职并要求经济补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应