同一单位工作10年以上，本次续签只签了一年

劳动者在同一单位工作满十年，应签订无固定期限劳动合同。只签一年不合理，可与单位协商，要求签订无固定期限合同，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维护权益。

同一单位工作10年以上，本次续签只签了一年


在劳动法的框架下，劳动合同的续签涉及多种情形和规定。根据现有的法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的情况下，通常情况下应当签订无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的长期就业权益，避免用人单位通过频繁更换合同期限来规避法律责任。

然而，实际操作中，劳动合同的续签仍需基于双方的协商一致原则。如果劳动者同意仅续签一年期限的合同，且用人单位也同意这种安排，那么这种情况是可以被接受的。需要注意的是，劳动者应当充分了解短期合同可能带来的不稳定性以及对其劳动权益的影响。

此外，若用人单位在劳动者工作满十年后仍坚持签订短期合同，而劳动者希望签订无固定期限合同，则劳动者有权要求根据法律规定签订无固定期限合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，劳动合同续签的年限和形式应当在法律框架内，通过双方协商一致来确定。劳动者在续签合同时，应充分了解自己的权利，并根据自身的工作稳定性和发展需求做出合理选择。

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