拒绝转岗后是否有补偿,取决于具体情况。如果拒绝转岗后,用人单位因此提出解除劳动合同并与劳动者协商一致,或者用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同,那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而,如果仅仅是因为劳动者拒绝转岗,而并未导致劳动合同的解除或终止,那么通常不会有经济补偿。 在解读这一问题时,我们主要参考了《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十六条,该条款详细规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。同时,我们也结合了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条,来确定这一纠纷是否属于劳动争议范畴。 综上所述,拒绝转岗后是否有经济补偿,并不是一个简单的“是”或“否”的问题,而是需要根据具体的劳动合同条款、用人单位的解除或终止劳动合同的理由以及相关法律法规进行综合判断。