员工临时有事，辞职了，工资被扣一部分合理吗

我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内员工提前三日通知用人单位，也可解除合同。无论雇主是否同意，只要遵循法定程序并妥善保存申请函副本等证明文件，劳动者即可按预定时间离职。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着临时工辞职多久拿工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同，依法为劳动者建立各种社会保险。辞职信内容：公司人事部 我因为，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，祝公司更上一层楼。辞职人，日期。