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社保卡一定要办了转诊才能用吗?
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社保卡一定要转诊才能用吗？
社保卡不一定要转诊之后才能使用，如果看病的医院是社保卡所保的单位可以直接刷社保卡；但是如果不是所保单位的话，就必须要开转诊单之后才能进行使用社保卡。同时在哪里参保的就在哪里刷社保卡。
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婚姻家庭
社保卡就诊的方式是什么？
社保卡就诊在挂号的时候就需要拿出社保卡进行挂号，费用自缴，院为参保人员出具收费票据。看医生主动拿出社保卡，最后在缴费的时候将社保卡和缴费账单一起交给相关人员进行结算。
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社保卡就诊报销流程是什么？
社保卡就诊报销流程是：准备加盖印章的出院记录、病历、疾病诊断。出院后将发票原件交至医保部，返回当地后，携带好信息到医保报销部门报销。根据我国《社会保险法》的规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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只有转账记录怎么要利息，想了解：转账时未约定利息，还能要求对方支付吗
[律师回复] 根据法律规定，自然人之间的借款，没有约定按照无利息认定。公司之间的借款，没有约定，按同期银行贷款利率计算。
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省内社保转移需不需要社保卡了吗?
工伤住院时可以用社保卡登记的，如果没有社保卡，也不会影响享受工伤待遇的。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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劳动纠纷
使用社保卡就诊需要什么条件？
持社保卡就诊有三个条件：1、挂号时必须出示社保卡卡，现金交纳个人自付、自费费用，医院为参保人员出具收费票据;2、到诊室看病时，要主动向医生出示社保卡;3、缴费时，必须将社保卡和缴费单据一起交给结算人员。
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负债离婚转移资产怎么算的
[律师回复] 离婚时转移负债对应资产的行为存在诸多法律风险。
一是在夫妻共同债务方面，夫妻双方均有偿还责任，一方恶意转移资产逃避债务，分割财产时可能少分或不分。《民法典》明确规定，夫妻一方若有隐藏、转移等侵害另一方财产权益的行为，离婚分割共同财产时可对其少分或不分。
二是从债权人角度看，这种行为损害其利益，债权人可向法院起诉，要求撤销转移资产行为。法院会依证据审查，若认定恶意转移属实，可能恢复资产原状偿债。
为避免此类法律风险，夫妻双方应诚信对待财产分割，不要妄图通过不正当手段逃避责任。债权人则要注意收集相关证据，及时维护自身合法权益。
一是在夫妻共同债务方面，夫妻双方均有偿还责任，一方恶意转移资产逃避债务，分割财产时可能少分或不分。《民法典》明确规定，夫妻一方若有隐藏、转移等侵害另一方财产权益的行为，离婚分割共同财产时可对其少分或不分。
二是从债权人角度看，这种行为损害其利益，债权人可向法院起诉，要求撤销转移资产行为。法院会依证据审查，若认定恶意转移属实，可能恢复资产原状偿债。
为避免此类法律风险，夫妻双方应诚信对待财产分割，不要妄图通过不正当手段逃避责任。债权人则要注意收集相关证据，及时维护自身合法权益。
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快速解决“婚姻家庭”问题
未给员工交社保怎么处罚
[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保确实属于违法行为，会带来多方面法律后果。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。
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社保工伤能赔多少个月的工资
[律师回复] 社保工伤赔偿中工资赔偿月数因项目和伤残等级而异。
1. 一次性伤残补助金按伤残等级确定月数，一级伤残对应27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2. 五级、六级伤残且难以安排工作的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。
3. 职工因工死亡，近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，不以月工资计算赔偿月数。
为确保赔偿合理，建议：
一是职工及家属要熟悉相关赔偿标准，明确自身权益；
二是关注地区政策变化，及时了解具体赔偿规定；
三是在遇到赔偿纠纷时，通过合法途径维护自身利益。
1. 一次性伤残补助金按伤残等级确定月数，一级伤残对应27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2. 五级、六级伤残且难以安排工作的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。
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为确保赔偿合理，建议：
一是职工及家属要熟悉相关赔偿标准，明确自身权益；
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工伤鉴定8级能从社保局赔多少钱
[律师回复] 工伤八级赔偿涉及多方面项目。
首先，社保基金支付的一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
其次，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，各地标准不同，通常依据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差等确定。
再者，若用人单位未依法缴工伤保险费，社保基金应支付部分由用人单位承担。另外，还有其他赔偿项目，如停工留薪期工资等由用人单位负责。
建议如下：
1. 职工应准确计算本人工资，确保伤残补助金合理。
2. 关注当地一次性工伤医疗补助金标准，维护自身权益。
3. 若单位未缴保险，及时要求单位承担相应赔偿责任。
首先，社保基金支付的一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
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