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离职后工资发少了怎么要回来

3.1w浏览 匿名 2024-12-31 重庆长寿区
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律师解答 共5条
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
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    要是从单位离职后发现工资发得少了,那你得先跟原来的单位好好沟通、商量一下。得搞清楚工资为啥少发,还有应该补发多少金额。把这些沟通的情况都好好保留着,像是聊天的截图、通话的录音之类的。要是商量了半天还是没结果,就可以向当地的劳动监察部门去投诉。投诉的时候,要准备好劳动合同、工资条这些能证明你和单位有劳动关系以及工资标准的材料。劳动监察部门会去调查核实,然后督促单位把少发的工资补发回来。要是劳动监察部门处理完了这事还是没解决好,那还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候得提交详细的申请书以及相关的证据。仲裁裁决书是有法律效力的,要是单位不执行,就可以向法院申请强制执行。
    总之,遇到这种情况要赶紧采取行动,把自己的合法权益给维护好。
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    5 12-31
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
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    离职后遭遇工资少发问题,要积极维护自身权益。
    1. 沟通协商:首先与原单位进行沟通,弄清楚工资少发的具体原因以及应补发的金额。同时,务必保留好相关沟通记录,像聊天截图、通话录音等,以备后续使用。
    2. 投诉处理:若协商没有结果,可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系及工资标准的材料,例如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会展开调查核实,并督促单位补发工资。
    3. 申请仲裁:要是劳动监察部门处理后问题仍未得到解决,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交详细的申请书以及相关证据。仲裁裁决书具有法律效力。
    4. 强制执行:若单位不执行仲裁裁决,可向法院申请强制执行。遇到此类问题要及时行动,保障自身合法权益。
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    6 12-31
  • 长寿区诉讼咨询
    长寿区诉讼咨询
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    1. 与原单位沟通商量
        离职后发现工资少发,先与原单位沟通,弄清楚少发缘由及应补发金额,保留好相关沟通记录,如聊天截图、通话录音等。

    2. 向劳动监察部门投诉
        若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资标准的材料,监察部门会调查核实并督促补发。

    3. 申请劳动争议仲裁
        若监察处理后问题仍未解决,可向仲裁委员会申请仲裁,提交详细申请书及相关证据,仲裁裁决书有法律效力。

    4. 申请法院强制执行
        若单位不执行仲裁裁决书内容,可向法院申请强制执行。遇到工资少发情况要及时行动,维护自身权益。
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    9 12-31
  • 智能普法小助手
    智能普法小助手
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    离职后若发现工资发少了,可按以下步骤维护自身权益:
    1. 与原单位沟通协商:与原单位进行充分沟通,弄清楚工资少发的原因以及应补发的具体金额。同时,要保留好相关沟通记录,如聊天截图、通话录音等。
    2. 向劳动监察部门投诉:若沟通协商无果,可向当地劳动监察部门投诉。投诉时,需准备好能证明与单位存在劳动关系以及工资标准的材料,如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会进行调查核实,并督促单位补发少发的工资。
    3. 申请劳动争议仲裁:若劳动监察部门处理后问题仍未解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时,要提交详细的申请书,并准备好相关证据。仲裁裁决书具有法律效力。
    4. 申请法院强制执行:若单位不执行仲裁裁决书,可向法院申请强制执行。

    总之,遇到这种情况要及时行动,维护自己的合法权益。
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    8 12-31
  • 劳资纠纷维权咨询
    劳资纠纷维权咨询
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    离职后若遭遇工资少发情况,首先要与原单位展开沟通协商。这就好比两方在谈判桌上,明确工资少发的缘由以及应补发的具体金额。同时,一定要妥善保留好相关的沟通记录,像是聊天截图、通话录音之类的,这些都是日后维权的重要证据。要是协商没啥结果,那就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。就像向有关部门反映问题一样,投诉时得准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料,就像带上关键的“武器”。劳动监察部门会认真调查核实,然后督促单位把工资补发到位。要是劳动监察部门处理了但问题还没解决,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁时得提交详细的申请书以及相关的证据。仲裁裁决书可是有法律效力的,单位要是不执行,就可以向法院申请强制执行。
    总之,遇到这种情况,要赶紧行动起来,把自己的合法权益维护好。
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    6 12-31
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