老板不发工资如何把工资要回来

[律师回复] 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

[律师回复] 工伤的，先申请工伤，工伤认定后待治疗终结去评劳动能力等级鉴定，之后计算工伤赔偿。协商不了的，通过劳动仲裁处理。

[律师回复] 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

[律师回复] 搜集证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
　　企业可委托银行发放农民工工资。
　十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：
　　
（一）未按照约定支付工资的；
　　
（二）支付工资低于当地最低工资标准的；
　　
（三）拖欠或克扣工资的；
　　
（四）不支付加班工资的；
　　
（五）侵害工资报酬权益的其他行为。

[律师回复] 外观
1、实木地板的话是根据自身的树种来决定颜色和纹理。不同的树种有不一样的颜色和自身的纹路，一般我们常用的是重蚁木、圆盘豆、番龙眼、柚木、白腊木等一些稳定性比较好的树种。颜色一般都是以深色居多，适合欧式和经典风格。价位各异，取决于木材的本身。
2、实木复合地板的颜色和纹理类似于实木地板，是因为它的表面是实木皮。选择的上也是以深色居多，有一点是它的铺设比实木地板方便。
3、强化地板的选择种类和颜色就比较多了，它可以仿造实木地板，逼真的纹路和颜色。选择的余地比较多。就是有的人考虑到环保问题，所以购买是存在一些顾虑。不过使用来说总体还可以。环保
1、实木地板是由原木加工而成，是漆面。它对环境的要求是比较苛刻的，需要打地龙。会热胀冷缩，要定期的给它上蜡，保护措施要做好。这类是最环保的地板。一般在卧室里选用实木地板比较多，具体也因人而异和整体的考虑。
2、实木复合地板是由实木皮和多层材料(榉木或枫木等)，也称多层实木复合地板。它的表面是实木贴片(油漆)，地龙可打或不打。这类地板有的可以装地暖，在这点上面最好询问一下店家。这类地板环保还行。
3、强化类地板可分为装饰板和强化板。是由密度板、装饰纸、耐磨层和平衡层组成的。简单装修住户用的比较多。它方便铺设，要求简单，只要地面大致平整就可以铺设。其中一点需注意：强化地板是比较怕水的，尽量不要用湿抹布和拖把。环保型的话看地板的密度板密度大小。保养
1、实木地板最重要的一点是表面油漆的保护，在家里尽量要穿拖鞋，不要穿高跟鞋和硬质材料的，减少地板的损坏。在地板装好后要进行一次打蜡，之后的可以看情况而定，为的是可以保证地板的使用年限长久。实木地板可以二次翻新使用，前提是地板在拆装是没有损坏，表面可以重新上漆。
2、实木复合地板整体来说要求比实木地板要求低点呢!不需要打蜡，但是表面的话是油漆的，相应的保护是需要的。
3、强化地板的要求就比较简易了，只是它怕水，在这点上要多加注意，表面有水要及时擦干，以免地板泡水影响使用。

[律师回复] 现在的工厂老板有没有和你们签订新的劳动合同？并且劳动合同上有没有把之前的工作年限在合同上写出来？现在缴纳社保，是怎么缴纳的？你得整理清楚这些，才能知道自己的工龄有没有累计计算

[律师回复] 你好！建议及时保存好证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，您想追回卡里的前完全是有法有理有据的。您可以先试着跟老板协商，协商不成去公安机关报案。这一方面我们有专业的律师和团队，您可以直接拨打免费电话咨询，会有专门律师跟您讲解具体情形，我们的最大心愿就是维护您的合法权益！

[律师回复] 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 你好，协商不成可以起诉了。

[律师回复] 属于违法行为。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　员工在下班时间把人撞了，职工无法认定为工伤。老板无需承担赔偿责任。r　　法律依据《工伤保险条例》r　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r　　 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r　　 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r　　 （四）患职业病的；r　　 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r　　 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r　　 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 你好，如果是雇佣关系。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中受伤，由雇主承担赔偿责任。 协商不成，你可以起诉雇主要求赔偿你的医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、伤残赔偿金（如果构成伤残的话）等费用。 诉讼时效是一年。 有疑问可来律所当面咨询

[律师回复] 你好，故意杀人罪，轻则判处十年以上有期徒刑，重则无期或者是死刑，建议还是慎重对待，如果有需要可以电话联系我或者加微信咨询

[律师回复] 投诉到劳动监察大队，或者申请劳动仲裁

[律师回复] 你好！第六条【发包后的主体界定】具有用工主体资格的建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人施工，施工人与其非法招用的劳动者之间为无效劳动合同关系。在劳动争议案件中，发包人、施工人、劳动者为当事人。
劳动者要求支付工资报酬、工伤保险赔偿、社会保险待遇赔偿等损失的，施工人与发包人承担连带赔偿责任。

[律师回复] 不需要。用人单位股东变更，是投资人的变更，劳动合同继续履行，由新股东继续承担投资人责任。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

[律师回复] 你好，请问你要解决的问题是什么？

[律师回复] 建议申请劳动仲裁！

[律师回复] 拖欠了多久呢？