电子厂劳动合同没到期能辞职

[律师回复] 法律分析：
被交警抓了电动车后，交警开具执法文书是正规程序，这能明确违法事实和处理决定。罚款和暂扣车辆是常见处罚，有异议可通过法定途径解决。及时缴纳罚款可避免额外费用，配合交警工作能确保处理顺利。若车辆暂扣，需清楚期限和领取程序。
提醒：
被抓电动车后要认真查看文书细节，对处罚决定有疑问及时咨询专业人士。不同地区对于电动车处罚的具体规定可能有所差异，需根据当地法规来处理。同时，要妥善保管好相关文书和缴纳罚款的凭证，以备后续可能的查询和使用。在整个过程中，要保持冷静，依法依规行事，以维护自身合法权益。

[律师回复] 电动车改装减震通常违法。若因改装减震引发事故，一般改装者要承担主要或全部责任。具体责任划分还需根据实际情况综合判定，如事故的具体成因等。建议不要进行非法改装。

[律师回复] 法院传票可能会打电话通知，但要核实真实性。有效传票需有法院印章等，若有疑问可向法院核实。不要轻易相信不明电话，以防被骗。

[律师回复] 您好，我们是专业的律师事务所的律师团队，可以帮助您！

[律师回复] 一般不会影响。但要注意保留相关证据，正常进行仲裁流程。若担心，可及时与仲裁委沟通说明情况。

[律师回复] 劳动合同没到期也可辞职。提前 30 天书面通知单位即可，试用期则提前 3 天。做好工作交接，避免纠纷。若单位有违法行为，可随时辞职并要求补偿。

[律师回复] 一般情况下，诉讼时效超过 20 年法院不予保护，但对方电话录音同意履行还款义务，可视为对债务的重新确认，法院可能会支持，具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 这种情况可以拒绝。工厂变更工作时间和要求周日加班应与工人协商一致，若强行要求可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 一般合法。单位可根据实际情况决定。但应确保员工权益，如工资结算等。若有争议，可与单位协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 一般来说，公司搬厂在 20 公里内，员工不去可能较难获得赔偿。但如果因此给员工工作生活带来实质性困难，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径争取合理权益。

[律师回复] 先保护现场，查看小孩伤势并及时送医。同时报警，由交警认定责任。无牌照可能会受处罚，但责任划分仍要根据具体情况。双方可协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 没签合同被辞退，可要求双倍工资差额和经济补偿。收集证据证明劳动关系，如工资流水等，先与单位协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 这要看具体情况。如果是公司原因导致工作地点变更且对你有重大影响，你主动辞职可能有补偿。但需收集相关证据，如劳动合同等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 当签订了三年合同却遭遇被辞退的情况时，赔偿事宜需要根据具体法律规定和合同条款来确定。一般来说，如果是用人单位无正当理由辞退员工，员工可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年合同即工作了三年，那么可获得三个月工资的经济补偿。这里的工资通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，如果是因为劳动者自身存在严重过错导致被辞退，如严重违反公司规章制度等，用人单位可能无需支付经济补偿。此外，还可能存在其他情况，比如用人单位与劳动者协商一致解除合同，这种情况下通常也会给予一定的经济补偿。总之，签三年合同后被辞退的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑各种因素。劳动者应及时了解自己的权益，与用人单位进行沟通协商，若无法达成一致，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。

[律师回复] 单位提前一个月书面通知并签了回执，可要求单位依法支付经济补偿等。若单位违法辞退，可通过劳动仲裁等方式维权。

[律师回复] 这种情况可能还在走流程。你可以再去警局询问具体进展，要求明确告知后续安排，若有不合理可向上级部门反映。别着急，耐心等待和跟进。

[律师回复] 先配合警方调查，如实说明情况。若只是正常按摩，不用担心。但如存在涉黄行为，可能会面临相应处罚。去之前可先咨询当地律师了解具体情况。

[律师回复] 可先收集证据，如加工合同、相关聊天记录等。然后向对方发函催要，若仍不给，可向法院起诉。注意诉讼时效，别超期。

[律师回复] 酒驾电动车若三年未处理，应尽快去相关部门咨询处理方式。可能面临罚款等处罚，态度积极配合处理，争取从轻处理，以后务必遵守交通规则，避免类似情况再发生。

[律师回复] 先报警并就医，固定证据。然后与厂方沟通，看是否能协调处理。若不行，可向法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。同时注意保留所有相关证据，如病历、诊断证明等。