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拖欠工资两天有哪些法律后果？
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两天不算。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 金额较小可先协商，让对方尽快还钱。若协商不成，可收集证据如借条、转账记录等，向法院提起诉讼。要注意诉讼时效，别超期了。
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快速解决“”问题
拖欠工资
[律师回复] 拖欠工资可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。
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拖欠工资两天怎么处理
两天不算。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。
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劳动纠纷你好啊，我想咨询，老板说我告诉员工有员工投诉公司拖欠工资的行为，之后就认定是我在散播，直接跟我说，叫我交接我的工作出来
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快速解决“劳动纠纷”问题
给私人加工服装拖欠加工费不给，现在电话不接信息不回该怎么能快速的把钱要回来
[律师回复] 可先收集证据，如加工合同、相关聊天记录等。然后向对方发函催要，若仍不给，可向法院起诉。注意诉讼时效，别超期。
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工资拖欠两天算违法吗？
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劳动纠纷拖欠工资怎么解决
[律师回复] 可先与单位协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服可向法院起诉。注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
入职两年了，没有交社保，入职的时候签了一个合同，但是不知道年限，上面写了自愿不够买社保，公司给300的社保补贴。现在公司生意不好，拖欠工资一个月再发。要不就是半月半月发。应该怎么办？
[律师回复] 这种情况公司做法不合法。可先与公司协商，要求补缴社保和按时发工资。协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 金额较小可先协商，让对方出具还款计划。若协商不成，可收集证据向法院起诉，通过法律途径解决。要注意保留相关证据，如借条、转账记录等。
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 大于10万元
[律师回复] 可先协商，让对方出具还款计划。若协商不成，收集证据，如借条、转账记录等，向法院起诉。判决后对方仍不还，可申请强制执行。
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拖欠工资十天算拖欠吗
算。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
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劳动纠纷
拖欠工资
不发
[律师回复] 被拖欠工资可先与单位协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。
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拖两天发工资算不算违法
两天不算。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。
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劳动纠纷单位拖欠工资还开除员工
[律师回复] 单位做法违法。可先与单位协商，要求支付工资和赔偿；协商不成，收集证据申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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