加班工资怎么要求赔偿员工

当员工想要争取加班工资赔偿时，得满足这些条件。
其一，得拿出证据来证明存在加班的实际情况，像考勤记录、加班申请之类的。
其二，要清楚加班的性质以及加班工资的计算标准，通常工作日加班是工资的 1.5 倍，休息日加班是 2 倍，法定节假日加班更是 3 倍。员工可以先跟用人单位去协商，让他们支付加班工资；要是协商不下来，就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会让用人单位在规定时间内支付。要是用人单位还是不支付，那员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资和赔偿。要是仲裁裁决是终局裁决，劳动者直接向法院申请执行就行；要是不是终局裁决，一方不服的话就可以向法院提起诉讼。

员工主张加班工资赔偿，要满足相关条件并遵循特定程序。
1. 证明加班事实：员工需提供如考勤记录、加班申请等证据，以证实确实存在加班情况，这是主张加班工资赔偿的基础。
2. 明确加班性质与计算标准：一般工作日加班按工资1.5倍计算，休息日加班为2倍，法定节假日加班是3倍。

若要追讨加班工资，可按以下步骤进行：
首先，与用人单位协商支付加班工资，争取友好解决。
其次，协商不成时，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
再次，若用人单位仍不支付，可申请劳动争议仲裁。仲裁裁决为终局裁决的，劳动者可直接向法院申请执行；非终局裁决的，一方不服可向法院提起诉讼。

建议员工注意收集和保留加班证据，熟悉相关法律规定，依法维护自身权益。

要是员工想要获得加班工资赔偿，得满足这些条件。
首先，得有证据证明存在加班的事实，像考勤记录、加班申请之类的。
其次，得清楚加班的性质以及加班工资的计算标准，通常工作日加班，工资是原来的 1.5 倍，休息日加班是 2 倍，法定节假日加班是 3 倍。员工可以跟用人单位商量，让他们支付加班工资；要是商量不好，就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会让用人单位在规定的时间内支付。要是用人单位还是没给支付，那员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把加班工资和赔偿都给补上。如果仲裁裁决是终局裁决，劳动者就能直接去法院申请执行；要是不是终局裁决，那一方不服的话，就可以向法院提起诉讼。

1. 有证据证明存在加班事实，如考勤记录、加班申请等，要有实实在在的依据来证实自己加了班。

2. 清楚加班性质及加班工资计算标准，工作日加班工资为平时1.5倍，休息日加班是2倍，法定节假日加班是3倍。

3. 先与用人单位协商支付加班工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付。

4. 若用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资及赔偿。

5. 若仲裁裁决为终局裁决，劳动者可直接向法院申请执行；若不是终局裁决，一方不服可向法院提起诉讼解决。

当员工想要主张加班工资赔偿时，需满足以下条件：
1. 有证据证明存在加班的事实，例如考勤记录、加班申请等。
2. 清楚加班的性质以及加班工资的计算标准。具体如下：
    （1）在工作日加班，工资是平时的1.5倍。
    （2）在休息日加班，工资是平时的2倍。
    （3）在法定节假日加班，工资是平时的3倍。

员工主张加班工资赔偿可按以下流程进行：
1. 与用人单位协商，要求其支付加班工资。
2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求用人单位在规定时间内支付加班工资。
3. 若用人单位仍不支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资和赔偿。
4. 若仲裁裁决是终局裁决，劳动者可直接向法院申请执行；若不是终局裁决，其中一方不服的，可向法院提起诉讼。