拖欠员工工资后来补了可以仲裁

要是用人单位之前有拖欠员工工资的情况，之后又把工资补发了，通常来讲，这种补发举动并不能把之前拖欠工资的事儿给否定掉。员工依旧可以针对之前拖欠工资的行为去申请仲裁。

按照相关的法律规定，用人单位得按时且足额地给劳动者支付工资，要是拖欠工资了，那就是违法行为。补发工资仅仅是对过去拖欠行为的一种弥补方式，可不能让用人单位的违法责任就这么没了。

员工在申请仲裁的时候，得拿出相关的证据来证明存在拖欠工资的事实，像工资条、银行转账记录之类的。仲裁机构会依据具体的情况来进行审理和裁决，目的就是为了保障劳动者的合法权益。
总之，就算用人单位后来把工资补发了，员工还是有权利针对之前的拖欠行为去申请仲裁的。

用人单位曾拖欠员工工资后虽予以补发，通常也不能否定此前拖欠工资的事实，员工可就拖欠行为申请仲裁。

1. 拖欠工资属违法。法律明确规定用人单位需按时足额支付劳动者工资，拖欠行为违反法律规定，补发工资仅是补救，无法免除其违法责任。
2. 员工申请仲裁需备证据。如工资条、银行转账记录等能证明拖欠工资事实的材料，以便在仲裁时支撑自身诉求。
3. 仲裁机构会公正裁决。会依据具体情形审理，切实保障劳动者合法权益。

为避免此类纠纷，用人单位应严格遵守工资支付规定，按时足额发放工资。员工也要注意留存相关证据，当权益受损时，勇敢通过合法途径维护自身权益。

1. 若用人单位曾拖欠员工工资，之后补发工资，该补发行为不能否定之前拖欠工资的事实，员工仍可就此前拖欠行为申请仲裁。

2. 按法律规定，用人单位应按时足额支付工资，拖欠工资违法，补发工资只是对拖欠行为的补救，不能使其逃脱违法责任。

3. 员工申请仲裁时，需提供如工资条、银行转账记录等证据证明拖欠事实，仲裁机构会据情审理裁决，保障劳动者权益。

4. 总之，不论用人单位是否补发工资，员工都有权就拖欠行为申请仲裁，以保护自身利益。

用人单位若曾出现拖欠员工工资的情况，之后即便补发了工资，通常而言，这种补发行为也无法否定此前拖欠工资的事实。若员工遇到此类情况，仍可针对之前的拖欠工资行为申请仲裁。

按照相关法律规定：
1. 用人单位必须按时足额向劳动者支付工资，拖欠工资属于违法行为。
2. 补发工资仅是对过去拖欠行为的一种弥补措施，不能因补发工资而免除用人单位的违法责任。

员工申请仲裁时，需提供相关证据以证明存在拖欠工资的事实，例如：
1. 工资条。
2. 银行转账记录等。

仲裁机构会依据具体情况进行审理和裁决，旨在保障劳动者的合法权益。

总之，即便用人单位后续补发了工资，员工仍有权针对之前的拖欠行为申请仲裁，这是法律赋予他们的权利。

用人单位若曾有过拖欠员工工资的行为，即便事后予以补发，这补发之举也无法否定之前拖欠工资的既定事实。员工完全可以针对之前的拖欠工资行为去申请仲裁。按照相关法律规定，用人单位必须得按时足额给劳动者支付工资，拖欠工资那可是妥妥的违法行为。补发工资仅仅是对过去拖欠行为的一种弥补方式，可并不能让用人单位逃脱其违法责任。员工在申请仲裁的时候，得拿出相关证据来证明存在拖欠工资的事实，像是工资条、银行转账记录之类的。仲裁机构会依据具体的情况进行审理和裁决，全力保障劳动者的合法权益。所以，哪怕用人单位后来补发了工资，员工依然有权就之前的拖欠行为去申请仲裁。