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加班超过36员工可以要求赔偿

劳动纠纷

3.7w浏览匿名 2024-12-31 江西南昌

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律师解答共5条

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通常来讲，加班时长超过 36 小时本身并不能直接索要赔偿。要是用人单位安排了加班，那就得依法给员工支付加班工资。要是用人单位没按规定支付加班工资，劳动者就可以要求用人单位支付加班工资以及经济补偿。

经济补偿的标准是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六年但没到七年，那就按七年算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过要注意，具体的赔偿情况得根据实际的状况来综合判断，像加班的具体时长、加班工资的计算方式、用人单位有没有违法的情形之类的因素都得考虑进去。要是有争议的话，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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5 12-31
南昌答疑法务

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加班超过36小时通常不能直接要求赔偿，关键在于用人单位是否依法支付加班工资。若未支付，劳动者可要求支付加班工资及经济补偿。

1. 加班工资支付：用人单位安排加班，就需按规定支付加班工资，这是保障劳动者权益的基本要求。
2. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算。满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

在实际处理赔偿事宜时，要综合多方面因素判断，如加班时长、工资计算方式、单位有无违法情形等。若出现争议，劳动者可向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查；也可申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身合法权益，确保自身利益得到合理补偿。

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3 12-31
劳动侵权解决法务

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通常来讲，加班时间超过 36 小时，可不一定就能直接要求赔偿。要是用人单位安排了加班，那就得依法给员工支付加班工资。要是用人单位没按规定支付加班工资，劳动者就可以让用人单位把加班工资和经济补偿给补上。

经济补偿的标准是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的补偿。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过得注意，具体的赔偿事情得根据实际情况来，像加班的具体时长、加班工资的计算方式、用人单位有没有违法的情形之类的因素都得综合考虑。要是有争议了，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

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2 12-31
平台特邀法务

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1. 加班时间超36小时不一定能立马要求赔偿。用人单位安排加班应依法支付加班工资，若未支付，劳动者可要求补加班工资及经济补偿。

2. 经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3. 具体赔偿需综合判断，考虑加班时长等因素。有争议可向劳动监察投诉或申请仲裁。

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5 12-31
法律服务团队

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通常来讲，加班时间超过36小时，本身并不能直接要求赔偿。若用人单位安排加班，应依法支付劳动者加班工资。若用人单位未按法律规定支付加班工资，劳动者可要求用人单位支付加班工资及经济补偿。

关于经济补偿标准：
1. 按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年，支付一个月工资。
2. 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

需注意，具体赔偿事宜需根据实际情况综合判断，应考虑加班具体时长、加班工资计算方式、用人单位是否存在违法情形等因素。若存在争议，劳动者可采取以下措施：
1. 向劳动监察部门投诉。
2. 申请劳动仲裁。

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8 12-31