离职公司不给办离职证明怎么办

[律师回复] 你好，所以你这边是想怎么办

[律师回复] 可先去银行打印流水，查看取款记录和地点等信息，若有异常及时报警，配合警方调查，同时注意保存相关证据，如监控录像等。若涉及银行责任，可与银行协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 可通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳务关系。如发生纠纷，这些都可作为有力证据。

[律师回复] 可找转账记录、聊天记录、证人证言等证据来证明。若现金交付，尽量找旁证。总之，多搜集能证明借款事实的相关证据。

[律师回复] 可通过婚前财产公证、保留财产取得时间证据、相关交易记录等证明。如银行流水、购买合同等能明确显示婚前取得的材料。若有争议，可通过诉讼由法院认定。

[律师回复] 倘若警察在休息阶段表明自身身份后遭殴打，这便牵扯到妨害公务罪（倘若行为人的行为满足该罪的构成要件）以及故意伤害等一系列相关的法律事宜。
从法律程序方面来看，被打的警察得立刻拨打报警电话，接着由公安机关依照法定程序展开调查取证工作。对于实施打人行为的人，公安机关能够依据《治安管理处罚法》，对其作出行政拘留等治安方面的处罚。倘若打人行为致使被害人达到轻伤及更严重的程度，那么就涉嫌触犯故意伤害罪，届时将依据刑法来追究其刑事责任。与此同时，如果经过详细调查，能够确定该警察当时正处于履行公务的相关行为中（即便处于休息期间，但在表明身份后进行执法等相关公务活动），这种情况就可能构成妨害公务罪，届时会对其进行数罪并罚。被打受伤的警察还可以依法提起附带民事诉讼，要求打人者赔偿包括医疗费在内的相关损失，以维护自身的合法权益。

[律师回复] 首先，当遇到土地权属不明确的状况时，相关各方得借助合法的渠道来确定权属。比如说，向土地管理部门提出确权申请，通过相关部门的专业调查和审核等程序，来明确土地的归属。
在涉及毁坏财物的案件领域里，如果有一方出于故意而毁坏财物，并且毁坏财物的数额达到了当地刑事立案的标准（要知道各地的标准是不一样的），那么这种行为就很可能涉嫌故意毁坏财物罪，此时公安机关就应当依法进行立案侦查。可要是毁坏财物的数额未达到刑事标准，那这就属于民事侵权行为了。
不管是刑事情况还是民事情况，在土地权属还没有明确之前，处理起来都比较复杂。要是涉及到民事赔偿诉讼，法院通常会暂时中止案件的审理，必须得等到土地权属确定之后，才能进一步做出判定。而在刑事方面，如果存在争议的土地权属是犯罪嫌疑人主张拥有权益的依据，那么首先就需要明确权属，只有这样才能准确地判断行为的性质到底是怎样的。

[律师回复] 这种情况有洗钱嫌疑，不要参与。若已发生，保留相关证据并尽快向公安机关举报，说明情况，避免自身涉险。

[律师回复] 派出所开证明案件已结在法律上有一定作用。但刑警不撤案不合理，可向上级公安部门反映或申请检察院监督，要求依法处理。

[律师回复] 有过前科不能开无犯罪证明。因为前科表明曾有犯罪记录，这与无犯罪证明的要求相悖，无法开具。

[律师回复] 可通过工资发放记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等证据来证明劳动关系。平时注意留存相关证据，以备不时之需。

[律师回复] 让委托人写清楚贷款由其使用并承担全部责任，被委托人仅为帮忙，不承担任何还款等相关责任。但这种字据不能完全免除被委托人可能面临的风险，银行可能仍会追究被委托人责任。

[律师回复] 可收集工资条、考勤记录、工作往来邮件等能证明工作及工资情况的证据。若有同事证言更好。也可与老板沟通并录音，保留相关证据，然后通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 你缴纳了 6 年半社保且因合同到期单位不再续签失业，若也能办好失业登记并满足求职要求等，从规定来看是可以最长领取 18 个月失业金的。不过，各地失业保险政策可能存在差异，建议在办理前咨询当地社保局进一步确认.

[律师回复] 据案件的具体情况，包括合同条款、双方行为、争议焦点等，来判断案件属于哪一种类型的纠纷。

[律师回复] 若合同有明确违约责任条款，按条款办。若无，可要求对方继续履行或赔偿损失等，协商不成可起诉。具体可根据实际情况采取相应措施。

[律师回复] 若一方不履行合同，另一方应先收集对方未履行的证据，如往来邮件、聊天记录等。可先协商，协商不成可诉至法院，要求对方承担违约责任。

[律师回复] 被派出所带走协助调查 24 小时没出来很正常，48 小时也不一定就严重。可再去询问进展，若超期可向上级部门反映，在此期间保持冷静，耐心等待。

[律师回复] 要证明无罪或减轻罪责，需收集有利证据，如不在场证明、有正当理由等。如实陈述，积极配合调查，必要时委托专业律师辩护，从事实和法律角度争取有利结果。

[律师回复] 社保断交后医保通常不能用。建议尽快补交医保，避免影响使用。若已断交，可在续交一定时间后恢复医保待遇，具体可咨询当地医保部门。