有公司答应调动事业单位的工作，和他签订的调动协议有效吗？

[律师回复] 可先与女方沟通协商，若仍不理，收集相关证据，如彩礼支付凭证等，向法院提起诉讼，要求退还彩礼。

[律师回复] 若和解协议是被迫签订，可收集证据证明受胁迫，然后向法院请求撤销该协议。要注意时效，及时采取行动。

[律师回复] 与总包协商解除协议，可能需承担一定违约责任。若协商不成，可考虑通过诉讼解决，但需综合具体情况判断是否可行及利弊。

[律师回复] 中介违规一般不直接影响购房合同效力。但可根据具体情况，要求中介承担责任。若权益受损，可收集证据通过协商或诉讼解决。

[律师回复] 既然没签协议也没借钱，就无需还款。对方这种说法不合理也不合法，不用理会。若对方纠缠，可保留相关证据以备不时之需。

[律师回复] 这种情况一般不能再领失业金了。领失业金期间重新就业就不符合领取条件了，即使没交社保也不行。建议及时告知社保部门，以免产生不必要的麻烦。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢z

[律师回复] 行政处罚追究时效一般为两年。违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。但涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，延长至五年。

[律师回复] 你可以先与前夫协商，要求他履行协议。若协商不成，可向法院起诉，通过法律途径维护你的合法权益，让法院强制其支付补偿款。

[律师回复] 即使有这些情况，协议离婚仍有冷静期。但有家暴证据，可在离婚时更好维护自身权益，比如争取财产分割等。若对方不同意离婚，可起诉离婚并提交家暴证据。

[律师回复] 法律分析：

孩子出生后，女方承担抚养责任，男方需履行抚养义务支付抚养费，这是基于父母对子女的法定义务。而订婚不属于法律婚姻关系，悔婚通常不产生赔偿，但因对方行为导致的财产损失，如彩礼，可要求适当返还。在处理相关问题时，需明确双方的权利和义务，若无法协商一致，诉讼是解决途径之一，法院会依据具体情况作出判决。
提醒：

在处理此类问题时，要注意保留相关证据，如彩礼交付的凭证等，以利于后续可能的诉讼。同时，要根据自身情况，合理运用法律规定，维护自身合法权益。不同案情可能导致解决方案不同，建议咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 起诉婚姻无效得备好这些证据：
其一，要是重婚的情况，得拿出重婚一方跟他人结婚的结婚证以及婚姻登记的相关信息等；
其二，若存在禁止结婚的亲属关系，就得提供双方亲属关系的证明，像户口本、亲属关系公证之类的；
其三，要是婚前患了医学上认为不应当结婚且婚后还没治愈的疾病，那就得提供相关疾病的诊断证明等。这些证据得尽量做到客观、真实，并且和婚姻无效的事由紧密相连。
另外，起诉婚姻无效得向有管辖权的法院提出，通常是婚姻登记地或者被告住所地的法院。要清楚，法律所规定的婚姻无效情形是法定的，只有符合这些情形，才能得到法院的支持。

[律师回复] 合同双方一旦签名，就意味着他们对合同内容予以认可与同意，通常情况下合同也就开始生效。要知道，按手印并非合同生效的必备条件，它只是一种能强化合同效力的方式罢了。法律向来更看重当事人的真实意思表达，而签名就足以展现这一点。倘若合同里特别约定了必须按手印才生效，那按手印就会成为合同生效的条件之一。可要是没有这样的约定，仅仅有签名的合同，在满足法律规定的其他生效要件（就像不违反法律法规的强制性规定之类的）时，那也是有效的。
总之，在大多数情况下，签名就能让合同生效，而按手印可以当作一种额外的确认手段，但它可不是合同生效的绝对条件。

[律师回复] 1. 合同是否有效要看是否符合法律规定要件，违约金差异大本身不能直接判定合同无效。
    2. 若双方在合同中明确约定不同违约金数额，是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，一般有效。

    3. 若违约金数额过高或过低，一方可请求法院或仲裁机构调整，其会综合相关因素判断并调整。

    4. 违约金差异大不一定使合同无效，要具体分析，由法律公正评判。

[律师回复] 一般情况下，不是必须先交罚款。可在申请行政复议的同时提出暂缓缴纳罚款的申请，由复议机关决定是否准许。若不准许，还是得先交。但最终复议结果若撤销罚款，已交的可退还。

[律师回复] 这要看具体情况。法院冻结后，通常会给一定时间让还款。若一直不还，冻结可能会持续。建议尽快与法院沟通，了解具体情况并协商还款事宜，以免面临更严重后果。

[律师回复] 赠予协议若明确财产归属女儿，且符合法律规定，女儿可依此取得财产。至于继承权，需看是否有遗嘱等其他情况，不能一概而论。具体可咨询专业律师。

[律师回复] 政府一般不直接签订土地流转合同。土地流转主要在农户等土地承包经营权人之间进行。但政府可在合法合规前提下，引导、规范土地流转相关工作。

[律师回复] 没做工伤鉴定就去做伤残鉴定不太合适。应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。若协商不成，可通过法律途径解决，准备好相关证据，依法维护自身权益。

[律师回复] 公司做法不合法。可先与公司协商，要求其给合同并说明辞退理由，若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。