离职后前公司的事还跟我有关

离职之后，前公司的事和自己到底有没有关系，得看具体的情形。要是离职的时候，把工作、财务之类的相关事务都处理得妥妥当当，交接得清清楚楚，那通常来说就跟自己没啥关系。

不过，如果牵扯到离职前的工作成果归属，像专利、著作权这类的，还有没完成的合同义务，以及竞业限制约定等等情况，那自己可能就得承担相应的责任。比如说，要是在离职之前参与了某个专利的研发，一般得按照合同或者公司的规定来确定专利的归属权；要是有竞业限制的约定，在限制的那段时间里，就不能去搞跟原公司有竞争的业务。


总之，得仔细分析离职时候的那些约定，还有相关事务的性质，这样才能确定离职后前公司的事到底跟自己有没有关系。

离职后前公司的事是否有关联需具体分析，关键看离职时的处理情况及相关约定。

1. 若离职时已妥善处理相关事务，包括清晰交接工作、财务等，通常与离职人员无关。这能确保工作的连续性，也避免后续不必要的纠纷。
2. 若涉及离职前工作成果归属，如专利、著作权等，需按合同或公司规定确定归属。比如参与专利研发，要依据相应约定明确权利。
3. 未了结的合同义务，离职人员可能仍需承担责任，应按合同要求履行。
4. 存在竞业限制约定的，限制期内不得从事竞争业务，否则要承担违约责任。

建议离职时仔细梳理各项事务，明确责任和义务，签订清晰的离职协议，避免后续产生法律风险。

1. 离职后前公司的事儿是否与自己有关，需看具体情况。若离职时相关事务如工作、财务等交接清楚，一般就无关系。

2. 若涉及离职前工作成果归属（如专利、著作权）、未处理完合同义务、竞业限制约定等情况，可能需承担相应责任。例如离职前参与专利研发，归属按合同或公司规定确定。

3. 若有竞业限制约定，限制期内不能从事与原公司竞争业务。

4. 要仔细分析离职约定内容及事务性质，以确定与前公司事宜是否有关。

离职之后，前公司的事情是否与你有关，需视具体情形而定。

具体分以下两种情况：
1. 若离职时，将工作交接、财务结算等相关事务妥善处理，一般而言，便与你无关。
2. 若涉及离职前工作成果的归属问题，如专利、著作权等；存在未处理完的合同义务；有竞业限制的约定等情况，你可能需承担相应责任。例如：
    （1）若离职前参与某专利研发，专利归属权通常按合同或公司规定确定。
    （2）若有竞业限制约定，在限制期间，不能从事与原公司有竞争关系的业务。

总之，要具体分析离职时约定的内容及相关事务的性质，以此确定离职后前公司的事情是否与你有关。

离职后前公司的事和自身的关联，得依据具体情形来判断。倘若离职时把诸如工作交接、财务清算等相关事务都妥善处理完毕了，通常来讲，那这些事就和自己没什么关系。

然而，要是涉及到离职前的工作成果归属问题，像专利、著作权之类的，或者还有未完结的合同义务，亦或是竞业限制约定等情况，那自己可能就需要承担相应的责任。比如说，之前参与了某专利的研发，一般得按照合同或者公司的规定来确定专利的归属权；要是有竞业限制约定，在限制的那段时间里，就不能去从事和原公司有竞争的业务。所以，得仔细分析离职时的约定以及相关事务的性质，这样才能明确离职后前公司的事到底和自己有没有关系。