律图审稿专业委员会3轮严审

怎么辞职能拿到所有工资

劳动纠纷

4.9w浏览匿名 2024-12-31 四川广安

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律师解答共5条

诉讼分析师

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1. 正常辞职且用人单位无过错时，离职应一次性结清工资。
需提前通知用人单位，一般提前30天书面通知，试用期提前3天通知。

2. 若用人单位存在违法情况，如未足额支付报酬等，劳动者可随时解除合同，要求结清工资及经济补偿。

3. 离职时要办理工作交接等手续，用人单位应出具证明并支付工资。

4. 若用人单位不结工资，劳动者可投诉或申请仲裁，保障自身权益。

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6 12-31
劳务争议解决法务

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通常情况下，要是正常辞职，并且用人单位没啥过错的话，那离职的时候就得把工资一次性结清。具体是这样的：得提前跟用人单位说一声。一般来讲，得提前 30 天用书面形式通知用人单位，要是在试用期内，就只要提前 3 天通知就行。要是用人单位有没及时足额给劳动报酬之类的违法情况，劳动者随时都能解除劳动合同，并且让用人单位把工资和经济补偿给结了。等离职的时候，劳动者得和用人单位办理工作交接等一些手续，用人单位得出具解除或者终止劳动合同的证明，而且得在办完工作交接的时候把工资给发了。要是用人单位不给发工资，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

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1 12-31
广安谈判法务

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通常来讲，在正常辞职且用人单位无过错的状况下，离职时工资得一次性结清。具体来讲，得提前通知用人单位。一般得提前 30 天用书面形式告知，要是在试用期，那就只需提前 3 天。要是用人单位有未及时足额支付劳动报酬这类违法情况，劳动者随时能解除劳动合同，还能要求用人单位支付工资以及经济补偿。等离职的时候，劳动者得和用人单位办理工作交接等手续，用人单位得出具解除或者终止劳动合同的证明，并且在办完工作交接后支付工资。要是用人单位拒绝支付工资，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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9 12-31
智慧法律助手

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通常来讲，要是正常辞职，并且用人单位没有过错的话，那在离职的时候就得把工资一次性结清。具体操作如下：
1. 提前通知用人单位：
    一般情况下，得提前30天用书面形式通知用人单位；要是在试用期内，就只需要提前3天通知即可。
    若用人单位出现了没及时足额支付劳动报酬这类违法的情况，劳动者可以随时解除劳动合同，并且要求用人单位支付工资以及经济补偿。
2. 办理离职手续：
    在离职的时候，劳动者得和用人单位办理工作交接等一系列的手续，用人单位得出具解除或者终止劳动合同的证明，而且得在把工作交接办好的时候支付工资。
3. 应对拒付工资情况：
    要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

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6 12-31
精准辩护先锋队

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正常辞职且用人单位无过错时，离职时工资应一次性结清。
首先，劳动者要按规定提前通知用人单位。非试用期需提前30日书面通知，试用期提前3日通知。这是劳动者的义务，有助于用人单位做好相应安排。其次，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，并且要求支付工资和经济补偿，这是对劳动者权益的保障。最后，离职时劳动者完成工作交接等手续，用人单位要出具证明并支付工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
解决措施和建议：
劳动者要熟悉相关法律规定，保留好工作证据，如工资条、工作记录等。用人单位应遵守法律，及时支付工资并按规定办理离职手续。

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6 12-31