老板要起诉员工，员工多次提醒过老板这件事不能那么做，那么做会造成损失，老板不听，结果造成损失后，要求员工赔偿，员工说，我多次提醒过你，老板竟然说你有什么证据能说明你提醒过我

员工可收集曾提醒过老板的相关证据，如聊天记录、邮件等。若能证明已提醒，老板起诉员工赔偿可能不成立，具体还需结合实际情况判断。

老板要起诉员工，员工多次提醒过老板这件事不能那么做，那么做会造成损失，老板不听，结果造成损失后，要求员工赔偿，员工说，我多次提醒过你，老板竟然说你有什么证据能说明你提醒过我


在这种情况下，员工面临的法律问题在于如何证明其已尽到提醒和告知的义务，从而避免承担不当行为造成损失的责任。以下是员工可能采取的步骤和策略：

证据收集：员工需要尽可能收集和保存所有与提醒相关的证据。这些证据可以包括电子邮件、短信、聊天记录、会议记录等。任何能够证明员工曾经就该事项向老板提出过警告或建议的书面或电子证据，都具有法律上的证明价值。

证人证言：如果有其他同事或第三方在场并能够证明员工曾就该问题进行过提醒，可以考虑请他们出具书面的证人证言。这些证言在法律上也可以作为支持员工主张的证据。

专业意见：如果员工在提醒老板时引用了专业知识或行业标准，可能需要提供相关的专业文献或行业指南，证明其建议的合理性和专业性。

法律咨询：员工应当寻求法律专业人士的建议，以评估其责任和可能的法律后果。律师可以帮助员工分析证据的有效性，并制定应对策略。

协商与沟通：在采取法律行动之前，员工可以尝试与老板进行协商，解释其提醒的内容和依据，以及损失责任的归属。如果可能，达成和解协议以避免诉讼。

法律责任分配：根据《劳动合同法》等相关法律，员工只有在故意或重大过失导致公司损失的情况下，才需承担赔偿责任。如果员工能够证明其已尽到合理的注意义务，并且损失的发生是由于老板的决策失误，则员工不应承担赔偿责任。

总之，关键在于证据的充分性和合法性。员工需要证明自己已经履行了合理的提醒义务，并且损失是由于老板的决策失误所导致。通过法律途径，员工可以保护自己的合法权益，避免不当的责任承担。

你有哪些证据可以证明