1. 企业年金领取需满足特定条件,常见的如达到法定退休年龄,这能确保员工在合适的时间享受养老保障。法律依据:
《企业年金办法》规定,职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。
2. 除退休外,员工离职等非退休情形下,只有在完全丧失劳动能力、出国(境)定居或符合国家规定的其他情形时才可领取。这样规定是为了保障企业年金作为养老保障体系的一部分能合理使用。法律依据:
同样依据《企业年金办法》,明确了非退休情况下的领取条件。
3. 由于不同企业年金计划存在差异,建议咨询所在企业的人力资源部门或相关年金管理机构以获取准确信息,避免因不了解规定而产生误解或损失。法律依据:
《企业年金办法》中也强调了企业及年金管理机构有向职工告知相关信息的义务。