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离职后多久不发工资可以申请仲裁

3.8w浏览 匿名 2025-01-01 安徽宿州
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律师解答 共5条
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
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    通常来讲,员工离职后,用人单位得在解除或终止劳动合同时,一次性把工资给员工结清。要是用人单位超过说好的发工资时间还没发工资,那员工从劳动关系解除那天起,在一年之内都可以申请劳动仲裁。比如说,双方约定工资在下个月 15 号之前发放,要是到了下个月 15 号之后还没发,员工就可以去申请仲裁。不过,得注意,具体的仲裁时效规定,可能会因为地区不一样,或者行业有差别而不太一样。所以员工得赶紧把相关的证据保存好,像劳动合同、工资条、考勤记录之类的,这样到申请仲裁的时候,才能有力地证明自己的权益。
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    9 01-01
  • 宿州谈判法务
    宿州谈判法务
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    离职后用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资,这是保障劳动者权益的基本要求。若单位超期未发工资,劳动者有权申请劳动仲裁。

    1. 明确仲裁时效。一般情况下,劳动者应在劳动关系解除之日起一年内申请仲裁,不过具体时效可能因地区、行业因素存在差异,劳动者要关注当地相关规定。
    2. 注意证据留存。劳动合同、工资条、考勤记录等都是重要证据,劳动者要及时收集并妥善保存,这样在申请仲裁时才能更有力地维护自身权益。

    建议劳动者在遇到工资拖欠问题时,先与用人单位友好协商,若协商无果,再依据实际情况及时申请劳动仲裁,通过合法途径解决问题,确保自身合法权益得到有效维护。
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    3 01-01
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
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    1. 劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。
        若用人单位超过约定发放期限未发工资,劳动者可在劳动关系解除之日起一年内申请劳动仲裁,如约定下月15号发工资,之后未发即可申请。

    2. 具体仲裁时效规定可能因地区、行业等因素不同。
        劳动者要及时留存相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便申请仲裁时证明自身权益。
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    4 01-01
  • 法律咨询导航
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    通常来讲,员工离职之后,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次性结清劳动者的工资。

    若用人单位超过事先约定的支付工资期限仍未发放工资,劳动者从劳动关系解除之日起,一年内可申请劳动仲裁。例如,双方约定工资在下个月15号之前发放,若到下个月15号之后仍未发放,劳动者即可申请仲裁。

    需要注意的是,具体的仲裁时效规定可能因地区、行业等因素而有所不同。

    因此,劳动者应及时留存相关证据,具体如下:
    1、劳动合同;
    2、工资条;
    3、考勤记录等。
    这样在申请仲裁时,才有足够有力的证据证明自身权益。
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    2 01-01
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
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    通常来讲,离职后用人单位得在解除或终止劳动合同时,一次性把劳动者的工资给结清。要是用人单位超过了约定的支付工资期限,还没把工资发下来,那劳动者从劳动关系解除那天起的一年内,都可以去申请劳动仲裁。就好比,双方商量好工资在下个月 15 号之前发放,可到了下个月 15 号之后还是没发,劳动者这时候就能去申请仲裁。不过得留意,具体的仲裁时效规定,会因为地区、行业等方面的因素而有所不同。劳动者一定要及时把相关的证据给留存好,像劳动合同、工资条、考勤记录之类的,这样在申请仲裁的时候,才能有足够的证据来有力地证明自己的权益。
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    6 01-01
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如果醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
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