劳动者在新用人单位的连续工作年限按规定应合并计算,单位新签合同时不算原来工龄的做法是违法的。
1. 尝试协商解决。劳动者可主动与单位进行友好协商,清晰表明自己的诉求,要求单位将原来的工龄合理计入,通过沟通争取妥善解决问题。
2. 寻求劳动监察帮助。若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查核实,一旦认定单位违法,会责令其改正,还可能对单位施以处罚。
3. 申请劳动仲裁。要是对劳动监察部门的处理结果不满意,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,借助法律的力量来维护自身合法权益,确保工龄计算问题得到公正解决。