律图审稿专业委员会3轮严审

单位新签合同原来工龄不算怎么办

4.1w浏览 匿名 2025-01-01 巴音郭楞
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    咨询我
    依据相关法律条文,劳动者在新单位的持续工作年限得合并起来计算。倘若新签合同的时候不把原先的工龄算进去,你可以跟单位去协商,让他们把原来的工龄给计入。要是协商没结果,那就可以向劳动监察部门去投诉,让单位改正这种违法行为。劳动监察部门会仔细地对单位展开调查核实,要是确定单位确实有违法的行为,就会责令单位改正,并且还有可能对单位进行处罚。要是你对劳动监察部门的处理结果不太满意,还能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,借助法律的途径来守护自己的合法权益。
    全文
    6 01-01
  • 劳资纠纷法律服务
    劳资纠纷法律服务
    咨询我
    劳动者在新用人单位的连续工作年限按规定应合并计算,单位新签合同时不算原来工龄的做法是违法的。

    1. 尝试协商解决。劳动者可主动与单位进行友好协商,清晰表明自己的诉求,要求单位将原来的工龄合理计入,通过沟通争取妥善解决问题。
    2. 寻求劳动监察帮助。若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查核实,一旦认定单位违法,会责令其改正,还可能对单位施以处罚。
    3. 申请劳动仲裁。要是对劳动监察部门的处理结果不满意,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,借助法律的力量来维护自身合法权益,确保工龄计算问题得到公正解决。
    全文
    8 01-01
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    咨询我
    按照法律的相关规定,劳动者在新单位的连续工作年限得合并起来算。要是单位在新签合同的时候不把原来的工龄算进去,那你就可以跟单位商量,让他们把原来的工龄给算上。要是商量不好,你就可以去劳动监察部门投诉,让他们让单位改正这个违法行为。劳动监察部门会去调查核实这件事,要是认定单位确实有违法行为,就会让单位改正,还可能对单位进行处罚。要是你对劳动监察部门的处理结果不满意,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律的途径来保护自己的合法权益。
    全文
    6 01-01
  • 巴音郭楞答疑法务
    巴音郭楞答疑法务
    咨询我
    1. 按照法律要求,劳动者在新用人单位的连续工作年限应合并计算。
        若单位新签合同未算入原工龄,可与单位协商,要求算上原工龄。

    2. 若协商无果,可向劳动监察部门投诉。
        劳动监察部门会调查核实,若认定单位违法,会责令改正,还可能处罚单位。

    3. 若对劳动监察处理结果不满意,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,勇敢维护自身权益。
    全文
    3 01-01
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    咨询我
    按照法律的相关规定,劳动者在新的用人单位持续工作的年限得合并起来算。如果单位在新签合同的时候不把原来的工龄算进去,可按以下步骤维护自身权益:
    1、与单位协商,要求其将原来的工龄算上。
    2、若协商无果,可向劳动监察部门投诉,让其要求单位改正错误行为。劳动监察部门会进行调查核实,若认定单位存在违法行为,会责令单位改正,还有可能对单位进行处罚。
    3、若对劳动监察部门的处理结果不满意,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

    遇到这种情况不要慌,按照上述步骤操作,就能更好地保障自己的权益。
    全文
    4 01-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6936位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位新签合同原来工龄不算怎么办
一键咨询
  • 153****2813用户3分钟前提交了咨询
    178****6436用户2分钟前提交了咨询
    166****3861用户3分钟前提交了咨询
    132****0428用户1分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户4分钟前提交了咨询
    173****5065用户2分钟前提交了咨询
    塔城用户2分钟前提交了咨询
    130****7420用户3分钟前提交了咨询
    石河子用户3分钟前提交了咨询
    148****7177用户4分钟前提交了咨询
    131****7044用户2分钟前提交了咨询
    162****8230用户2分钟前提交了咨询
    昌吉用户2分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户4分钟前提交了咨询
    178****7120用户3分钟前提交了咨询
  • 阿勒泰用户1分钟前提交了咨询
    152****2060用户2分钟前提交了咨询
    132****8872用户4分钟前提交了咨询
    和田用户1分钟前提交了咨询
    153****0637用户4分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户3分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户3分钟前提交了咨询
    喀什用户1分钟前提交了咨询
    137****5386用户4分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户1分钟前提交了咨询
    162****5785用户2分钟前提交了咨询
    156****7702用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    173****0588用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
    142****6871用户4分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    石河子用户4分钟前提交了咨询
    昌吉用户2分钟前提交了咨询
    171****8668用户4分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    塔城用户4分钟前提交了咨询
    塔城用户2分钟前提交了咨询
    155****4523用户3分钟前提交了咨询
    147****1566用户4分钟前提交了咨询
    152****3485用户4分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户2分钟前提交了咨询
    喀什用户2分钟前提交了咨询
    171****7858用户4分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    141****0380用户3分钟前提交了咨询
    哈密用户4分钟前提交了咨询
    166****2224用户4分钟前提交了咨询
    168****5526用户1分钟前提交了咨询
    157****5007用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户4分钟前提交了咨询
    162****4743用户4分钟前提交了咨询
    163****1836用户1分钟前提交了咨询
    昌吉用户3分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户1分钟前提交了咨询
    171****8273用户4分钟前提交了咨询
    136****6121用户2分钟前提交了咨询
    148****1108用户3分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户4分钟前提交了咨询
    163****1821用户2分钟前提交了咨询
    155****2702用户4分钟前提交了咨询
    162****6815用户2分钟前提交了咨询
    133****3542用户2分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    135****4450用户3分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    163****2037用户1分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    151****2175用户1分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
    石河子用户4分钟前提交了咨询
    173****3017用户2分钟前提交了咨询
    喀什用户2分钟前提交了咨询
    和田用户3分钟前提交了咨询
    伊犁用户1分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
    163****6535用户4分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    喀什用户1分钟前提交了咨询
    178****1271用户4分钟前提交了咨询
    哈密用户3分钟前提交了咨询
    石河子用户2分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户4分钟前提交了咨询
    176****6737用户4分钟前提交了咨询
    142****8308用户4分钟前提交了咨询
    134****1578用户2分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户4分钟前提交了咨询
    161****6204用户2分钟前提交了咨询
    昌吉用户1分钟前提交了咨询
    150****5473用户3分钟前提交了咨询
    昌吉用户4分钟前提交了咨询
    131****8043用户4分钟前提交了咨询
    152****3116用户4分钟前提交了咨询
    172****0746用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港156****5894用户1分钟前已获取解答
盐城177****4164用户3分钟前已获取解答
常州152****3451用户1分钟前已获取解答
原单位欠缴养老保险新单位能交吗
在特定情况下,企事业单位可为员工代缴社会保险费,但需先转移雇佣关系。终止与原单位劳务关系后,需与新单位签劳动合同并办人事手续。提供新单位用工名单、原单位社保减少表及解除合同证明。完成后,到社保机构补缴原公司拖欠社保费,并办理原公司社保人员削减及调离手续,确保新单位能顺利续缴。
10w+浏览
劳动纠纷
新单位需要消防证原单位不给怎么办
遇到原单位未依法解除劳动合同时,建议先友好协商。办理消防许可证流程:准备申请报告,填写《公安娱乐场所消防安全许可证申报表》,提交至公安消防监督机构。七个工作日内进行现场勘察和审核,通过后支付费用,领取许可证。
10w+浏览
劳动纠纷
买断工龄后又在原单位就业,工龄怎样计算
工龄计算主要有公司工龄和实践工龄两种方式。对于“买断”的情况,仅涉及公司工龄。买断后,该单位工龄清零,需重新计算。再次买断时,则从上次买断时间起算新工龄,并据此计算赔偿金额。买断工龄意味着劳动者在该单位的工龄终止,重新开始计时。这种计算方式在多次买断时同样适用,确保每次买断后都能准确计算工龄和相应的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
原单位未解除劳动关系能否入职新单位?
法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。
10w+浏览
劳动纠纷
企业改制后原有债务如何处理?
[律师回复] 公司制改造
整体改造:国有企业依公司法整体改造为国有独资有限责任公司的,或者企业通过增资扩股或者转让部分产权,实现他人对企业的参股,将企业整体改造为有限责任公司或者股份有限公司的,原企业债务由改造后的有限责任公司或者新设公司承担。
部分改造:企业以其部分财产和相应债务与他人组建新公司,或者企业以其优质财产与他人组建新公司而将债务留在原企业。如果企业既以部分财产又以相应部分债务与他人组建新公司并对所转移的债务债权人认可的,该债务由新组建的公司承担;对所转移债务未通知债权人或通知了债权人而债权人不予认可的,新组建的公司有足够能力清偿该债务的,可根据实际情况确定由新组建的公司承担该债务的清偿责任;原企业因部分改造而无力偿还债务或以优质财产实行部分改造导致无力偿还债务的,新设公司应当在所接收财产范围内与原企业对原有债务承担连带责任。
股份合作制改造
改制后的股份合作制企业依法应当承继原企业债务,对改制前企业的债务承担民事责任。如果债权人在公告期内申报了原企业资产管理人故意隐瞒或者遗漏的债务,该债务由股份合作制企业承担,股份合作制企业承担了民事责任后,可再向原企业资产管理人追偿;如果债权人在公告期内未申报过债权而在企业股份合作制改造后以原企业资产管理人故意隐瞒或遗漏债务起诉股份合作制企业的,由原企业资产管理人对该债务承担民事责任,人民法院可告知债权人另行起诉原资产管理人,股份合作制企业对该债务不承担责任。
企业出售
买受人将所购企业资产纳入本企业或变更为分支机构:被售企业的资产归买受人所有,如果买卖双方对原有债务承担有约定并经债权人认可,就从约定,否则原有债务就由买受人承担。
买受人将所购企业资产作价入股与他人重新组建新公司:原企业予以注销,法人资格不复存在,被售企业原有债务应当由买受人以其所有财产承担责任。
买受人将所购企业重新注册为新的企业法人:如果买卖双方已有约定的,就从约定;否则就由新注册的企业法人承担。如果债权人在公告期内申报了出卖方故意隐瞒或遗漏的债务,那么应当依照债务随资产变动原则,该债务由买受人承担,但可向出卖人追偿;如果债权人在公告期内未申报出卖方故意隐瞒或遗漏的债务,那么只能由出卖人承担债务清偿责任,买受人不承担责任。
企业兼并
吸收兼并:企业被吸收兼并,被兼并企业的债务理应由兼并方承担。但是企业进行吸收兼并时参照公司法的有关规定公告通知了债权人,如果债权人在公告期内申报了被兼并企业原资产管理人隐瞒或遗漏的债务,则应由兼并方对该债务承担责任,兼并方可向被兼并企业资产管理人追偿;如果债权人在公告期内未申报过被兼并企业原资产管理人隐瞒或遗漏的债务,则应由被兼并企业原资产管理人对该债务承担责任,兼并企业不承担责任。
新设兼并:原企业债务已随企业资产重组变动,故应由新设合并后的企业法人承担。
企业分立
企业分立时对原企业的债务承担有约定并经债权人认可的,遵照当事人意思自治原则,依约定承担民事责任;企业分立时对原企业债务承担没有约定或者约定不明,或者虽然有约定但债权人不予认可的,全部分立企业对债务承担连带责任。承担了连带责任的分立企业,如果各分立企业对原企业债务承担约定了份额,有权按约定的份额追偿;如果没有约定或者约定不明的,按企业分立时的资产比例追偿。
原单位重新签合同合法吗
企业名称变更不影响新签合同的效力。合同有效需满足:行为人具备民事行为能力,意思表示真实,不违反法律法规和公序良俗。合同形式可为书面、口头或其他合法形式。因此,原单位即使变更名称,重新签署的合同仍具合法性。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应