离职后老板拖着工资不发怎么办

[律师回复] 当然可以。要是老板给的工伤赔偿金额不达标，劳动者是有权利去争取更多赔偿的。《工伤保险条例》以及其他相关法律法规都明确规定了，劳动者因工伤能拿到好多项赔偿，像看病的医疗费、停工期间的工资、伤残津贴以及一次性的伤残补助金等。要是老板没把该给的钱足额给到位，劳动者首先可以跟老板好好商量，让他把少给的那部分补上。要是商量不拢，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。等仲裁裁决出来后，如果老板还是不履行，劳动者就可以向法院申请强制执行。在申请仲裁或者诉讼的过程中，劳动者一定要准备好相关的证据，比如说劳动合同，这能证明自己和老板之间的劳动关系；还有工伤认定决定书，它能说明自己确实是因为工伤才导致的相关情况；以及医疗费用的凭证，这些都能有力地支持自己的主张，让自己的权益得到更好的保障。

[律师回复] 未签合同已八年，老板恶意降工资违法。可先与老板协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求补发工资等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 金额较小可先协商，让对方尽快还钱。若协商不成，可收集证据如借条、转账记录等，向法院提起诉讼。要注意诉讼时效，别超期了。

[律师回复] 这得看具体情况，若只是玩笑式拥抱且无其他不当行为，可向警方解释清楚。但以后要注意与同事相处的尺度，避免类似误会，若对方不接受解释，可能会面临一定处罚。

[律师回复] 私彩不受法律保护，欠款无需偿还。但参与私彩本身违法，可能面临行政处罚。建议远离私彩，避免不必要的麻烦。

[律师回复] 可先与老板协商，要求其支付工资。若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 拖欠工资可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，强制执行

[律师回复] 这得看有没有证据证明是你散播的。如果没证据，老板无权这样做。你可与老板沟通解释，若不行，可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复] 这得看具体情况。一般来说，若不侵犯他人隐私且不影响正常生活，可能合法。若有异议，可先与对方协商，不行就找相关部门调解或通过法律途径解决。

[律师回复] 这属于欺诈消费者，可先与老板协商退货退款，若协商不成，可向市场监管部门投诉或通过法律途径解决，要求赔偿损失。

[律师回复] 抵押车被拖走，先了解拖走原因，与相关方沟通协商，若存在纠纷可通过法律途径解决，比如向法院起诉，维护自身合法权益。

[律师回复] 这需看具体情况。若能证明借款用于公司且公司有资产，可能追回。可通过法律途径，如起诉公司，主张债权。但如果老板个人财产与公司财产混同，追回会有难度。

[律师回复] 可先收集证据，如加工合同、相关聊天记录等。然后向对方发函催要，若仍不给，可向法院起诉。注意诉讼时效，别超期。

[律师回复] 招 17 岁员工不违法，但拖欠工资违法。可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要依法维护自身权益。

[律师回复] 你的把握大一点，但法院为了避免争夺，也可能考虑在谁手里判谁

[律师回复] 这可能存在风险，不要轻易配合。若已做，需确认对方身份及用途，保留证据。若感觉异常，尽快报警并联系相关机构说明情况，防止个人信息被滥用。

[律师回复] 来衢州柯城区荷花西路创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理

[律师回复] 可先与单位协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服可向法院起诉。注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 这种情况可能构成肇事逃逸。除维修费用，合理赔偿还包括对方因车辆受损产生的交通等费用。建议积极协商，争取和解，若协商不成，可能面临行政处罚及诉讼。