旷工一天扣三天工资能劳动仲裁

[律师回复] 你好，所以你这边是想怎么办

[律师回复] 一般不会影响。但要注意保留相关证据，正常进行仲裁流程。若担心，可及时与仲裁委沟通说明情况。

[律师回复] 小车划痕后逃逸，驾驶证一次记 12 分。应尽快投案，承担赔偿责任，争取从轻处罚。若造成严重后果，还可能承担更严重法律责任。

[律师回复] 私自暂扣对方车辆不合法。应通过合法途径解决经济纠纷，比如协商、诉讼等。不要采取不当手段，否则可能承担法律责任。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 通常来说，要是因为故意旷工而被开除，一般是很难领取到失业金的。
失业金的领取条件一般都规定需是非因本人意愿而中断就业等情况。故意旷工明显属于违反劳动纪律的行为，这种因自身主观原因导致的离职，并不满足非因本人意愿中断就业的法定要求。
然而，要是用人单位存在一些过错，像是没有按照合同约定提供劳动条件，或者未及时、足额地支付劳动报酬等，即便员工有旷工行为，在这种情况下，还是可能有争取领取失业金的机会的。
但这其中的具体情况还得看当地的失业保险政策细则到底是怎样规定的，同时也要看劳动仲裁机构或者法院对具体案件的认定结果。如果对于失业金的领取存在争议，那么首先可以向当地的劳动部门进行咨询，了解相关政策和规定，也可以通过提起劳动仲裁的方式来确定自己是否符合领取失业金的条件。毕竟不同地区的政策和具体情况可能会有所差异，只有通过合法的途径去了解和争取，才能更好地维护自己的权益。

[律师回复] 公司虽补发欠薪，但恶意欠薪事实存在，可拒绝撤诉并要求其承担仲裁费用等合理支出，若造成其他损失也可主张赔偿。

[律师回复] 这种情况不太合理。可先与单位协商，要求其说明扣工资依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 经济补偿金一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，包括社保等，并非实发薪资。若有争议，可通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 公司无故辞退违法，中介扣工资也不合理。可先与中介协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 可收集相关证据，如待岗通知等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复岗位或给予合理赔偿，具体可咨询当地专业律师。

[律师回复] 劳动仲裁开庭说明已经立案了。立案后会通知开庭时间，双方按要求参加庭审，陈述事实和理由，由仲裁庭依法裁决。

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 劳动仲裁不是直接开庭。通常先提交申请和证据，仲裁委受理后会安排送达、交换证据等程序，之后才会确定开庭时间并通知双方。具体流程可咨询当地仲裁委。

[律师回复] 先去银行了解扣钱原因，若不合理可要求退还。若银行拒绝，可向相关部门投诉或通过法律途径解决，比如提起诉讼。

[律师回复] 可向异地法院提出执行异议，说明社保卡的特殊性及对生活的影响，要求解冻。同时联系社保部门说明情况，寻求解决办法。若有必要，可委托律师协助处理。

[律师回复] 仅这些情况难以确定构成帮信罪，还需综合其他因素判断。若被调查，应积极配合公安，如实说明情况，可委托律师提供法律帮助，维护自身合法权益。

[律师回复] 您好，旷工工资扣除是根据公司的规章制度以及您本人的工资水平决定的。如有需要，可来电咨询

[律师回复] 对方拒收仲裁裁决书不影响效力。可通过留置送达等合法方式完成送达。若对方不履行，可向法院申请强制执行。

[律师回复] 公司未缴社保，仲裁胜诉率较高。公司可能反驳已现金补偿等，但一般难被支持。劳动者可准备好证据，如工资条等，证明劳动关系和未缴社保事实，依法维权。