我被公司辞退了，补偿金包括哪些种类？

[律师回复] 仅有身份证照片一般不能贷款，但存在风险。应保管好个人信息，若发现异常及时报警并联系相关机构处理。平时注意保护隐私，避免信息泄露。

[律师回复] 未领结婚证原则上应退还彩礼，但怀孕情况特殊，可协商解决，适当退还部分彩礼。若协商不成，可诉至法院，由法院根据实际情况判决。

[律师回复] 可先与邻居协商，若不成，收集证据向法院起诉，要求确认土地归属并让其配合更名，同时可追究村干部不当行为。

[律师回复] 一般不会影响。但要注意保留相关证据，正常进行仲裁流程。若担心，可及时与仲裁委沟通说明情况。

[律师回复] 劳动合同没到期也可辞职。提前 30 天书面通知单位即可，试用期则提前 3 天。做好工作交接，避免纠纷。若单位有违法行为，可随时辞职并要求补偿。

[律师回复] 这种情况可以拒绝。工厂变更工作时间和要求周日加班应与工人协商一致，若强行要求可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 一般合法。单位可根据实际情况决定。但应确保员工权益，如工资结算等。若有争议，可与单位协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 没签合同被辞退，可要求双倍工资差额和经济补偿。收集证据证明劳动关系，如工资流水等，先与单位协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 非法转包工程主要看承包方是否将全部工程转给他人或肢解后转给多人。认定后，可要求其承担违约责任，发包方也有权解除合同，相关部门还可进行处罚。

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通下再给你这边准确的回复，可电话聊，也可见面

[律师回复] 这要看具体情况。如果是公司原因导致工作地点变更且对你有重大影响，你主动辞职可能有补偿。但需收集相关证据，如劳动合同等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 当签订了三年合同却遭遇被辞退的情况时，赔偿事宜需要根据具体法律规定和合同条款来确定。一般来说，如果是用人单位无正当理由辞退员工，员工可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年合同即工作了三年，那么可获得三个月工资的经济补偿。这里的工资通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，如果是因为劳动者自身存在严重过错导致被辞退，如严重违反公司规章制度等，用人单位可能无需支付经济补偿。此外，还可能存在其他情况，比如用人单位与劳动者协商一致解除合同，这种情况下通常也会给予一定的经济补偿。总之，签三年合同后被辞退的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑各种因素。劳动者应及时了解自己的权益，与用人单位进行沟通协商，若无法达成一致，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。

[律师回复] 单位提前一个月书面通知并签了回执，可要求单位依法支付经济补偿等。若单位违法辞退，可通过劳动仲裁等方式维权。

[律师回复] 签了合同被辞退，如非劳动者过错，一般有赔偿金。是否提前通知视情况而定。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，辞职的走仲裁是拿不到补偿金的。

[律师回复] 没签劳务合同可主张双倍工资等。迟到多次被辞，如单位制度合法，可能合法。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 经济补偿金一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，包括社保等，并非实发薪资。若有争议，可通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 这可能存在商家提前激活等情况。可先与商家沟通，若无法解决，可向消协等相关部门投诉或通过法律途径维权。

[律师回复] 红薯已经种下去了吗？我跟您电话沟通您注意接听

[律师回复] 社保系数通常与缴费基数相关，各地规定可能不同。杭州一般有不同档次的缴费系数。具体可咨询当地社保部门，以了解准确信息和适合的种类。