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续签合同工资比之前低怎么办

3.4w浏览 匿名 2025-01-01 吉林白山
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律师解答 共5条
  • 白山谈判法务
    白山谈判法务
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    要是续签合同之后工资比之前的低,那可得好好考虑一下。从法律方面来讲,这很有可能会形成劳动合同的变更。按照法律的规定,变更劳动合同得经过双方一起商量达成一致才行,如果没商量好,劳动者是有权利拒绝的。要是劳动者同意续签,并且也接受了低工资,那就相当于双方对劳动合同的变更达成了共识。不过,要是之后劳动者觉得工资太低,影响到了自己的生活或者权益,那在一年之内是可以申请劳动仲裁的,要求按照原来合同约定的工资标准来把少的那部分给补上。而且,一定要记得保留相关的证据,像劳动合同、工资条之类的,这样在需要的时候才能更好地维护自己的合法权益。
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    5 01-01
  • 平台精选法务
    平台精选法务
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    续签合同遇工资降低情况需谨慎。从法律角度讲,此情形可能构成劳动合同变更。

    1. 协商一致原则。变更劳动合同需双方协商一致,若未协商一致,劳动者有权拒绝续签低工资合同,用人单位不能强行变更工资条款。
    2. 同意续签的后果。若劳动者同意续签且接受低工资,即视为双方对劳动合同变更达成一致。
    3. 后续维权措施。若之后劳动者觉得工资低影响自身权益,可在一年内申请劳动仲裁,要求按原合同工资标准支付差额。
    4. 证据保留要点。劳动者要注意保留相关证据,像劳动合同、工资条等,这些证据在维护自身合法权益时至关重要,能有力支撑自己的诉求。
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    5 01-01
  • 法途小指南
    法途小指南
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    1. 若续签合同后工资低于原先工资,需谨慎考虑。从法律看,可能形成劳动合同变更。
        按照规定,变更劳动合同需双方协商一致,未经协商一致,劳动者有权拒绝。

    2. 若劳动者同意续签且接受低工资,相当于双方对变更达成共识。
        若后续觉得工资低影响生活或权益,一年内可申请仲裁,要求支付工资差。

    3. 申请仲裁过程中要保留好相关证据,如劳动合同、工资条等,以便维护自身权益。
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    8 01-01
  • 裁员维权顾问
    裁员维权顾问
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    如果续签合同后的工资比之前的要低,那可得谨慎些。从法律层面来讲,这很有可能构成劳动合同的变更,具体情况如下:
    1. 按照法律规定,变更劳动合同必须经过双方协商达成一致才行。
    2. 若没有经过协商一致,劳动者有权利拒绝。
    3. 若劳动者同意续签,并且接受了低工资,那就相当于双方对劳动合同的变更达成了一致。

    此外,若之后劳动者觉得工资太低,影响到了自己的生活或者权益:
    1. 在一年之内可以请求劳动仲裁,要求按照原来合同约定的工资标准支付差额部分。
    2. 一定要注意保存好相关证据,如劳动合同、工资条等,以便在需要时更好地维护自己的合法权益。
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    6 01-01
  • 诉讼策略规划
    诉讼策略规划
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    续签合同工资变低得谨慎!从法律层面来讲,这很可能会引发劳动合同的变更。按照法律规定,变更劳动合同必须得双方协商一致才行。要是没经过协商一致,劳动者是有权利拒绝的。要是劳动者同意续签并且接受了低工资,那就相当于双方对劳动合同的变更达成了共识。不过,之后要是劳动者觉得工资太低影响到自己的生活或者权益了,在一年之内是可以请求劳动仲裁的,要求按照原来合同约定的工资标准来支付差额部分。而且,一定要记得保留相关的证据,像劳动合同、工资条之类的,这样在需要的时候才能更好地维护自己的合法权益。
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    1 01-01
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