美容店老板乱扣工资怎么解决

[律师回复] 14 岁小孩骑电动车本身就违规，小车乱停也有责任。具体责任划分需根据实际情况，由交警认定。双方应积极配合交警处理，协商赔偿事宜。

[律师回复] 这种情况可先与老板协商，协商不成收集证据去劳动部门申请工伤认定，再做伤残鉴定，根据结果要求赔偿，若老板拒绝赔偿可起诉。

[律师回复] 你有发工资的记录吗？得综合判断你是否和厂里形成了劳动关系，你可以打电话消息咨询。

[律师回复] 可先与店方协商，要求其说明开除理由并出具书面通知。若协商不成，收集相关证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 临时工工伤老板不付工资可先与老板协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行就向法院起诉，用法律武器维护自身权益。

[律师回复] 没做工伤鉴定就去做伤残鉴定不太合适。应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。若协商不成，可通过法律途径解决，准备好相关证据，依法维护自身权益。

[律师回复] 当然可以。要是老板给的工伤赔偿金额不达标，劳动者是有权利去争取更多赔偿的。《工伤保险条例》以及其他相关法律法规都明确规定了，劳动者因工伤能拿到好多项赔偿，像看病的医疗费、停工期间的工资、伤残津贴以及一次性的伤残补助金等。要是老板没把该给的钱足额给到位，劳动者首先可以跟老板好好商量，让他把少给的那部分补上。要是商量不拢，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。等仲裁裁决出来后，如果老板还是不履行，劳动者就可以向法院申请强制执行。在申请仲裁或者诉讼的过程中，劳动者一定要准备好相关的证据，比如说劳动合同，这能证明自己和老板之间的劳动关系；还有工伤认定决定书，它能说明自己确实是因为工伤才导致的相关情况；以及医疗费用的凭证，这些都能有力地支持自己的主张，让自己的权益得到更好的保障。

[律师回复] 未签合同已八年，老板恶意降工资违法。可先与老板协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求补发工资等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 这不一定违法。要看员工是否有直接责任，若员工严重失职导致过期商品出现，开除可能合理；否则不合法。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 一般重新申报后无需再去工商局，但最好电话咨询当地工商局确认。若有特殊要求，按其指示办理即可。

[律师回复] 私彩不受法律保护，欠款无需偿还。但参与私彩本身违法，可能面临行政处罚。建议远离私彩，避免不必要的麻烦。

[律师回复] 可先与老板协商，要求其支付工资。若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 治安管理处罚法第四十三条是对殴打他人等行为的处罚规定。你被打伤，应及时报警、就医，固定证据，要求警方依法处理，可向对方主张赔偿等。若警方处理不公，可通过法律途径维权。

[律师回复] 小车划痕后逃逸，驾驶证一次记 12 分。应尽快投案，承担赔偿责任，争取从轻处罚。若造成严重后果，还可能承担更严重法律责任。

[律师回复] 私自暂扣对方车辆不合法。应通过合法途径解决经济纠纷，比如协商、诉讼等。不要采取不当手段，否则可能承担法律责任。

[律师回复] 这得看有没有证据证明是你散播的。如果没证据，老板无权这样做。你可与老板沟通解释，若不行，可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 这属于欺诈消费者，可先与老板协商退货退款，若协商不成，可向市场监管部门投诉或通过法律途径解决，要求赔偿损失。

[律师回复] 这要看合同具体约定。一般来说，无故不做可能较难退回押金。但如因特殊原因且未给对方造成损失，可与对方协商，也许能退回部分押金。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 这需看具体情况。若能证明借款用于公司且公司有资产，可能追回。可通过法律途径，如起诉公司，主张债权。但如果老板个人财产与公司财产混同，追回会有难度。