老板降工资又不肯辞退应该怎么维权

要是老板给你降工资，还不愿意辞退你，那你可以试试这些维权办法。你先看看你和老板签的劳动合同里，有没有关于工资待遇以及工资变更的相关约定。要是没明确说可以降薪，那老板这么做就可能违约。你赶紧找老板好好聊聊，让他把工资恢复到原来的水平，或者给你一个合理的降薪理由，并且把你们的沟通记录保存好。要是沟通了半天还是没结果，你就可以向劳动监察部门去投诉，他们会去调查用人单位的情况并进行处理。你也可以申请劳动仲裁，申请的时候要把劳动合同、工资条等这些相关的证据都准备好，用来证明工资被降了以及降薪是不合理的。一般劳动仲裁在受理后的 45 天内就能作出裁决，要是你对裁决不服，还可以在 15 天之内向法院提起诉讼。

老板降工资又不肯辞退员工，员工可通过以下方式维权：
1. 查看合同约定。仔细查阅劳动合同中有关工资待遇及变更的条款，若不存在降薪相关规定，老板此行为可能违约。员工可主动与老板协商，要求恢复原工资或让老板给出合理降薪理由，同时要保留好沟通记录。
2. 寻求劳动监察帮助。若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉。该部门会针对用人单位展开调查和处理。
3. 申请劳动仲裁。申请时需准备好劳动合同、工资条等证据，用以证实工资被降以及降薪不合理。仲裁通常在受理后45日内出裁决结果。
4. 提起诉讼。若对仲裁裁决不满意，可在15日内到法院起诉。

建议员工在维权过程中，注意收集和保存各类相关证据，确保自身合法权益能得到有效维护。

1. 查看劳动合同：
    查看合同中是否有关于工资待遇及工资变更的约定。若合同未明确提及降薪事宜，老板降薪可能属违约行为。

2. 与老板沟通：
    找老板沟通，希望其恢复原工资水平或给出合理降薪理由，并保存沟通记录。若沟通无果，可采取下一步。

3. 向劳动监察部门投诉：
    若与老板沟通无结果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查并处理。

4. 申请劳动仲裁：
    申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条等相关证据，证明降薪不合理。一般45天内会作出裁决。

5. 提起诉讼：
    若对仲裁结果不满意，可在15天内向法院提起诉讼。

总之，按步骤维权，能更好维护自身权益。

如果老板降低了你的工资，但是又不愿意辞退你，那你可以采取以下维权办法：
1. 查看劳动合同：看看你和老板签订的劳动合同里，关于工资待遇以及工资变更这方面是怎么约定的。若合同里没有明确说可以降薪的事情，那老板这样做可能算是违约了。
2. 与老板沟通：找老板好好聊一聊，让他把工资恢复到原来的水平，或者给你一个合理的降薪理由，并且保留好沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若与老板沟通后没有效果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时，要提交劳动合同、工资条等相关证据，用以证明工资被降低了以及降薪是不合理的。一般来说，劳动仲裁在受理后的45天内会作出裁决。
5. 向法院提起诉讼：若你对裁决不服，可以在15天之内向法院提起诉讼。

当老板降工资却不肯辞退时，咱们有这些维权办法。先去瞅瞅劳动合同里有关工资待遇以及变更的那些约定，如果没明确提到降薪的事儿，那老板的行为就可能算是违约。
接着，赶紧跟老板好好沟通一下，让他把工资恢复到原来的水平，或者给你一个合理的降薪理由，同时把这次沟通的记录好好保留起来。要是沟通半天没效果，就可以向劳动监察部门去投诉，他们会对用人单位展开调查和处理。还能申请劳动仲裁，申请的时候得把劳动合同、工资条之类的相关证据都准备好，这样才能证明工资被降了以及降薪的不合理性。一般劳动仲裁在受理后的 45 天内就能出裁决结果，要是对裁决不满意，还能在 15 天内去法院提起诉讼。