长期放假,有两种情况,一种是非因劳动者原因停工,另一种是因劳动者自身原因停工。要是非因劳动者原因停工,用人单位就得按照劳动合同规定的标准给劳动者发工资。要是在一个工资支付周期内,就按劳动合同规定的标准来支付工资;要是超过了一个工资支付周期,要是劳动者正常劳动了,那就得支付不低于当地最低工资标准的工资;要是劳动者没正常劳动,那就得按照国家的有关规定来办,一般是按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。要是因劳动者自身原因停工,用人单位就可以根据自己的规章制度等合理地确定工资支付方式,比如说扣除相应请假期间的工资之类的。到底是哪种情况,得根据实际的情形以及相关的法律法规来确定。