节假日未支付工资申请仲裁一般不能直接主张利息。这是因为法律明确规定,用人单位未按时足额付劳动报酬,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金,该赔偿金是对其违法的惩罚性措施,并非利息。
1. 劳动者维权途径:可通过劳动仲裁要求单位支付未付的节假日工资及加付赔偿金,这是合法合理的维权方式。
2. 注意仲裁时效:要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委申请,超过时效,权利可能无法获支持,所以务必关注时间节点。
建议劳动者在权益受损时及时收集相关证据,如考勤记录、工资条等,以便顺利申请仲裁。同时,要熟悉仲裁流程和相关规定,避免因不懂规则而影响自身权益。