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节假日没有工资仲裁可以要利息

3.4w浏览 匿名 2025-01-02 河南周口
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律师解答 共5条
  • 周口维权顾问
    周口维权顾问
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    节假日没拿到工资去申请仲裁,通常不能直接要利息。按照相关法律来讲,用人单位要是没按时足额给劳动者发工资,就得按应付金额的百分之五十到百分之一百这个范围,给劳动者加付赔偿金。这赔偿金可不是利息那种性质,它是对用人单位违法行为的一种惩罚手段。劳动者可以通过劳动仲裁,让用人单位把没给的节假日工资给补上,同时加上那个加付的赔偿金。不过,得注意仲裁时效之类的相关规定,一般得在劳动争议发生那天起的一年之内,向劳动争议仲裁委员会提交申请。要是超过了仲裁时效,那可能自己的权利就没法得到支持,所以大家可得留意这些细节。
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    3 01-02
  • 法务智囊团
    法务智囊团
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    节假日未支付工资申请仲裁一般不能直接主张利息。这是因为法律明确规定,用人单位未按时足额付劳动报酬,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金,该赔偿金是对其违法的惩罚性措施,并非利息。

    1. 劳动者维权途径:可通过劳动仲裁要求单位支付未付的节假日工资及加付赔偿金,这是合法合理的维权方式。
    2. 注意仲裁时效:要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委申请,超过时效,权利可能无法获支持,所以务必关注时间节点。

    建议劳动者在权益受损时及时收集相关证据,如考勤记录、工资条等,以便顺利申请仲裁。同时,要熟悉仲裁流程和相关规定,避免因不懂规则而影响自身权益。
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    3 01-02
  • 法律服务导航
    法律服务导航
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    1. 在节假日未发工资申请仲裁,通常不能直接要求对方给利息。
        按法律规定,用人单位未按时足额支付报酬,要按应付金额50% - 100%标准给劳动者加付赔偿金,这是惩罚性措施。

    2. 劳动者可通过仲裁要求补节假日工资并加付赔偿金。
        但要留意仲裁时效规定,一般应在争议发生之日起一年内申请,超时效权利可能难获支持。

    3. 遇到此类情况,要清楚规定,维护自身合法权益。
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    7 01-02
  • 裁员维权顾问
    裁员维权顾问
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    节假日没拿到工资去申请仲裁,一般不能直接要利息。

    按照相关法律规定:
    1. 若用人单位没按时足额给劳动者发工资,需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者加付赔偿金。此赔偿金并非利息性质,而是对用人单位违法举动的一种惩罚性手段。
    2. 劳动者可通过劳动仲裁,要求用人单位补上没给的节假日工资,并支付加付的赔偿金。

    此外,在申请仲裁时需注意相关规定:
    1. 要留意仲裁时效,通常应在劳动争议发生之日起一年之内,向劳动争议仲裁委员会提交申请。
    2. 若超过仲裁时效,可能面临权利得不到支持的风险。
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    8 01-02
  • 周边法务团
    周边法务团
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    节假日未支付工资申请仲裁时,通常没办法直接索要利息。按照相关法律来讲,用人单位要是没按时足额给劳动者发工资,就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百这个范围,给劳动者加付赔偿金。这赔偿金可不是利息那种性质,它其实是对用人单位违法举动的一种惩罚性手段。劳动者可以通过劳动仲裁,让用人单位把节假日没给的工资给补上,同时加上应有的赔偿金。不过这里得注意仲裁时效等相关规定,一般得在劳动争议发生之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提交申请。要是超过了仲裁时效,那很可能自己的权利就没法得到支持,所以大家一定要留意这些细节。
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    9 01-02
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