申请病退标准

[律师回复] 通常来讲，当精神病患者在发病期间开车引发事故时，保险公司一般不会给予理赔。这是因为在发病期间，患者无法掌控自身行为，也就不具备合法的驾驶能力，这属于免责的情况。然而，如果在事故发生的那个时刻，精神病患者处于精神正常的状态，并且具备驾驶资格，那么保险公司就应当依照保险合同来进行理赔。到底是否会理赔，得依据保险合同的条款以及相关的法律规定去确定。要是在理赔这件事情上存在争议，那可通过法律途径去解决，让法律来给出一个公正的裁决。

[律师回复] 哺乳期离婚，要是女方有精神疾病，那孩子抚养权的归属得从好多方面去判断。通常要是女方病情不那么严重，还能好好抚养孩子，对孩子成长也有好处，那就可以让女方来抚养。可要是女方病情挺严重的，可能会影响到孩子的身心健康，法院一般就会考虑把孩子判给男方抚养。而且，男方得给孩子出抚养费，得保证孩子的生活和教育等需求。
另外，法院在做判决的时候也会重视孩子自己的意愿，要是孩子有一定的认知能力，明确表示想跟着某一方生活，那这也会是很重要的参考因素。反正，到底怎么判，得看双方的实际情况和孩子的利益到底咋样。

[律师回复] 离婚后，孩子生病的医药费那可是得父母共同扛起来。为啥？这就是因为父母对子女有着抚养的义务。要是离婚的时候没把子女医药费的承担给明确说好，那双方就得坐下来好好协商。要是协商不拢，那就可以去法院告一告，让法院根据实际情况来判一判。通常，法院会把双方的经济状况还有孩子的实际需求这些因素都考虑进去，然后确定各自该承担多少比例。要是有一方经济特别困难，压根儿就拿不出全部的医药费，那另一方就得适当地帮一帮。而且，孩子的医疗费用必须得是真真实实、有效的票据才能去报销和结算。
总而言之，父母都有这份责任，得在孩子生病的时候一起出医药费，让孩子的健康有保障。

[律师回复] 如果因病住院无法到场，应及时与警察沟通说明情况，可请求延期传唤或采取其他合适方式配合调查，比如提供书面材料等。

[律师回复] 女方婚前有精神疾病，通常不算骗婚。骗婚主要是为了骗取财物或其他非法利益而结婚。要是女方婚前有意隐瞒精神疾病的情况，婚后给对方带来了重大财产损失或者精神伤害等后果，那在某些情形下可能就构成欺诈。但要是女方本身不是故意隐瞒，而是婚后精神疾病发作才影响到婚姻生活，这种情况一般更多是婚姻里的特殊问题，不能算是骗婚。不过，到底是不是骗婚，得结合实际的证据以及法律规定来综合考量。要是在婚姻关系中碰到了这样的事儿，最好赶紧去咨询专业的律师，这样能得到更准确的法律意见和解决办法。

[律师回复] 可与单位协商解除合同，要求单位支付经济补偿等。若协商不成，可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 先去有资质的医疗机构诊断，拿到诊断证明后，向当地职业病鉴定机构申请鉴定。准备好相关工作证明等材料，按流程进行即可。若有疑问，可咨询相关部门。

[律师回复] 红薯已经种下去了吗？我跟您电话沟通您注意接听

[律师回复] 爷爷奶奶可起诉男方要求支付抚养费，因男方有抚养义务。女方虽协议不出，但如男方无力承担全部，也可要求女方适当分担。

[律师回复] 心脏瓣膜置换术后能否申请大病救助，要看当地政策。一般需准备身份证、病历等材料，向相关部门提出申请，具体可咨询当地民政部门或医保部门。

[律师回复] 若被误送，应及时向院方说明情况并要求重新诊断。可联系家人朋友协助证明，必要时通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼要求确认自己无精神病。

[律师回复] 若担心这种情况，可先与对方协商，明确财产分配和子女抚养费用问题。若协商不成，可考虑通过法律途径，请求合理分割财产并保障子女权益。

[律师回复] 首先要保留医院的所有诊断材料和费用清单。其他如事故现场照片、视频等。再次，与对方的沟通记录也很重要。最后，随时关注交警的认定进展。

[律师回复] 通常来说，本人工资就是工伤前 12 个月平均月缴费工资。但实践中可能存在一些特殊情况，具体要结合实际证据和相关规定来确定，若有争议可通过法律途径解决。

[律师回复] 若判实刑，法院会将罪犯交付执行。接下来会送监狱服刑，期间可按规定申请减刑、假释等。若有特殊情况，可依法申请暂予监外执行。具体可咨询专业律师。

[律师回复] 京外医保就是参保地在外地的医保。沈阳参保想去北京看病，要先办理异地就医备案，这样能直接结算，不然报销可能麻烦些。具体可咨询当地医保部门。

[律师回复] 这种情况需综合考量双方具体状况。一般会优先考虑孩子利益，若妻子病情严重不适合监护，可能会判给另一方或其他合适监护人。具体由法院根据实际情况判定。

[律师回复] 直接申请仲裁，在职仲裁。不需要以离职为前提

[律师回复] 这涉及医疗纠纷，需收集相关证据，如病历等，确定病损切除及拔牙是否存在过错，再与涉事方协商或通过法律途径解决赔偿等问题。

[律师回复] 在职人员病逝，单位应按规定支付丧葬费和抚恤金等。具体标准依当地政策和单位规定。可与单位协商，若有争议，可通过法律途径解决。