公司不允许夫妻在一起上班怎么办

法律分析：
公司以夫妻关系为由限制员工在同一公司上班，若无合理商业理由及合法程序，这种规定通常不符合法律规定。员工可先沟通协商，强调夫妻共同工作的合理性，若不成可向劳动监察部门投诉。若规定基于特殊行业或岗位的合理因素且合法程序制定，员工则需遵守。
提醒：
公司规定可能因行业、岗位等因素而有所不同，具体情况需具体分析。在遇到此类问题时，应及时了解相关法律法规，保留好沟通协商的证据，以便更好地维护自身权益。若对法律问题存在疑虑，可咨询专业律师。

从法律角度看，公司此类规定确有不妥。核心要点在于，若无合理商业理由及合法程序，不能仅因夫妻关系限制员工同司工作。若规定无合理依据，员工应先与公司沟通，阐释夫妻共同工作的合理性与必要性，争取公司理解并调整规定。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司纠正不合理规定。然而，若规定基于特殊行业或岗位的安全、保密等合理因素，并经合法程序制定，员工则需遵守。
总之，需依具体情况判断公司规定的合法性与合理性，采取恰当措施维护自身权益。

1. 公司以夫妻关系限制员工在同一公司上班的规定需视情况判断合法性与合理性。我国劳动法律强调平等就业与公平对待劳动者，一般不能仅凭夫妻关系作不合理限制，除非有合理商业理由且经合法程序制定规定。

2. 若公司规定无合理依据，员工有权沟通协商，说明夫妻共同工作的合理性与必要性。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司纠正不合理规定。

3. 若公司规定基于特殊行业或岗位安全、保密等合理因素，且遵循合法程序制定，员工需遵守。如涉及机密信息行业限制夫妻同岗位工作是合理的，员工应分析情况维护权益。

从法律层面讲，公司的规定可能存在一定问题。具体分析如下：
1、通常情况下，除非公司有正当的商业缘由，并且按照合法程序制定了相关规定，否则不能仅因为夫妻关系就限制员工在同一家公司上班。
2、如果公司规定缺乏合理依据，员工可以与公司进行沟通协商，阐述夫妻一起工作的合理性和必要性，争取公司的理解并促使其调整规定。
3、若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正不合理规定。
4、若公司规定是基于某些特殊行业或岗位的安全、保密等合理因素，且经过合法程序制定的，员工可能需要遵守。

总之，需要根据具体情况判断公司规定的合法性和合理性，进而采取合适的方法维护自身权益。

1、公司若仅以夫妻关系为由限制员工在同一公司上班，若无合理商业理由及合法程序，此规定存在问题。依据《中华人民共和国劳动法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。夫妻关系并非与劳动合同直接相关的基本情况，公司不能以此为由进行限制。
2、员工可先与公司沟通协商，说明夫妻共同工作的合理性与必要性，争取公司理解与调整。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司应充分考虑员工的合理需求。
3、若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司纠正不合理规定。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。公司限制夫妻在同一公司上班的规定可归为上述监察事项范畴。
4、若公司规定基于特殊行业或岗位的安全、保密等合理因素且经合法程序制定，员工则需遵守。依据《中华人民共和国公司法》第二十一条规定，公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。若公司能证明限制夫妻在同一公司上班是为了避免关联关系对公司利益造成损害，且经过合法程序，员工应遵守规定。