没有劳动合同辞职可以当天走

1. 通常情况下，没有劳动合同，劳动者辞职当天就能走。按法律规定，用人单位未与劳动者签书面劳动合同，劳动者有权随时解除劳动关系。

2. 若劳动者打算提前解除劳动关系，试用期内需提前三天通知，转正后需提前三十天通知。

3. 若用人单位存在未足额支付报酬、未依法缴社保等违法情况，劳动者无需提前通知，可随时解除并走人，但要保留工作证、工资条等证据维护权益。

通常来讲，要是没劳动合同，劳动者辞职当天就能走。按照法律规定，用人单位要是没跟劳动者签书面劳动合同，那劳动者就有权利随时把劳动关系解除掉。要是劳动者提前跟用人单位说要解除劳动关系，在试用期内就得提前三天通知，转正之后就得提前三十天通知。不过，要是用人单位出现了没及时足额给劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法情况，那劳动者就可以不用提前通知，随时解除劳动合同然后马上离职就行。这里得注意，劳动者得把相关证据留好，像工作证、工资条之类的，这样就能证明和用人单位的劳动关系以及自己的权益。

通常来讲，要是没劳动合同，劳动者辞职当天就能走。按照法律规定，用人单位没跟劳动者签书面合同，那劳动者就有权利随时解除劳动关系。要是劳动者要提前通知用人单位解除劳动关系，在试用期得提前三天通知，转正之后就得提前三十天通知。不过，要是用人单位出现没及时足额给劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法情况，劳动者就可以不用提前通知，随时解除劳动合同并且立马离职就行。这里得注意，劳动者得留存一些相关证据，像工作证、工资条之类的，这样就能证明自己和用人单位的劳动关系以及自身的权益。

通常来讲，要是没有劳动合同，劳动者想要辞职的话是可以当天就走的。按照法律的规定，用人单位要是没跟劳动者签订书面的劳动合同，那劳动者就有权利随时把劳动关系给解除。

关于劳动者提前通知用人单位解除劳动关系的情况：
1、在试用期内，需提前三天通知；
2、转正之后，需提前三十天通知。

不过，如果用人单位出现违法情况，例如：
1、没及时足额支付劳动报酬；
2、没依法给劳动者缴纳社会保险费等。
劳动者就可以不用提前通知，随时都能解除劳动合同并且立马离职。

这里要特别注意一下，劳动者得把一些相关的证据给保留好，例如：
1、工作证；
2、工资条等。
这样就能证明自己和用人单位之间的劳动关系以及自己的权益。

没有劳动合同，劳动者辞职通常能当天走。从法律角度看，用人单位不签书面合同，劳动者就有随时解除劳动关系的权利。不过正常情况下劳动者若提前通知用人单位解除关系，试用期要提前三日，转正后需提前三十日。要是用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者无需提前通知就能马上离职。
解决措施和建议：
首先，劳动者要积极收集并保留工作证、工资条等能证明劳动关系和自身权益的证据。其次，若面临未签合同或用人单位有违法行为的情况，要明确自身的权利，必要时可以向劳动部门寻求帮助，确保自己的合法权益得到维护。