一般来说,若用人单位违法解除劳动合同,需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限计算,具体规则如下:
1. 每满一年,按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 工作六年多但不满七年的,按七年计算经济补偿。
3. 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如,若你在公司工作了4年,通常能获得4个月工资的经济补偿;若用人单位违法解除劳动合同,则可获得8个月工资的赔偿金。
不过,具体赔偿数额需结合实际情况确定,例如每月工资等情况。若工资中包含加班费等额外福利,需区分后再计算。
此外,还需注意是否存在可免除用人单位赔偿责任的情形,例如劳动者严重违反公司规章制度等情况。