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在公司做了4年被炒掉该赔偿多少钱

5w浏览 匿名 2025-01-03 山东临沂
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律师解答 共5条
  • 临沂谈判法务
    临沂谈判法务
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    一般来讲,要是用人单位违法解除劳动合同,就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿,是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但没满七年,就按七年算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。就好比你在公司干了 4 年,通常情况下能拿到 4 个月工资的经济补偿,要是违法解除合同,那就能拿到 8 个月工资。不过,具体的赔偿数额得结合你每个月的工资等实际情况来确定,要是你的工资里包含了加班费之类的额外福利,那得先把它们区分清楚再计算。同时,还要注意看有没有能让用人单位免除赔偿责任的情况,像劳动者严重违反公司规章制度之类的。
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    2 01-03
  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
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    用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金,一般按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

    1. 计算标准明确:如工作4年,正常经济补偿是4个月工资,违法解除就是8个月工资。但具体数额要结合月工资实际情况,若工资含加班费等福利,应区分后计算,确保补偿金额准确合理。
    2. 特殊情形考虑:需关注是否存在免除用人单位赔偿责任的情况,比如劳动者严重违反公司规章制度。若存在此类情形,用人单位可能无需支付赔偿金。

    建议劳动者关注自身权益,了解工资构成及相关规定。遇到纠纷,可通过协商、仲裁等合法途径解决。
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    1 01-03
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
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    1. 用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。
        经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

    2. 举例说明,在公司干4年,正常可得4个月工资经济补偿,违法解除可得8个月工资赔偿金,具体数额结合工资及实际情况确定,含加班费等需区分后计算。

    3. 需注意是否存在用人单位免除赔偿责任情况,如劳动者严重违反公司规章制度等。

    4. 劳动合同解除和赔偿事宜要搞清楚细节,不可马虎。
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    3 01-03
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
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    一般来说,若用人单位违法解除劳动合同,需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限计算,具体规则如下:
    1. 每满一年,按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
    2. 工作六年多但不满七年的,按七年计算经济补偿。
    3. 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    例如,若你在公司工作了4年,通常能获得4个月工资的经济补偿;若用人单位违法解除劳动合同,则可获得8个月工资的赔偿金。

    不过,具体赔偿数额需结合实际情况确定,例如每月工资等情况。若工资中包含加班费等额外福利,需区分后再计算。

    此外,还需注意是否存在可免除用人单位赔偿责任的情形,例如劳动者严重违反公司规章制度等情况。
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    3 01-03
  • 劳资纠纷法律咨询
    劳资纠纷法律咨询
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    一般来讲,要是用人单位违法解除劳动合同,那可得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资。要是满了六年但不到七年,那就按七年算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。就好比你在公司干了 4 年,通常就能拿到 4 个月工资的经济补偿,要是违法解除了,那就是 8 个月工资。不过,具体的赔偿数额得结合你每个月的工资等实际情况来确定,要是你的工资里包含了加班费等额外福利,那得先明确区分开再进行计算。而且,还要留意是不是存在能让用人单位免除赔偿责任的情况,像劳动者严重违反公司规章制度之类的。
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    3 01-03
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