临时工没签合同可以随时走

临时工要是没签合同的话，通常是可以随时离开的。按照法律来讲，用人单位从用工那天起，就跟劳动者建立起劳动关系，就算没签书面合同，这劳动关系也已经成立。劳动者有权利随时解除劳动关系，不过得提前跟用人单位说一声。要是用人单位用暴力、威胁，或者非法限制劳动者人身自由的手段强迫他们劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，威胁到劳动者人身安全了，那劳动者就可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位讲。所以，临时工没签合同是可以随时走的，但具体情况得看看需不需要提前通知之类的事儿。

临时工未签合同通常可以随时离开，但需视具体情形而定。

1. 一般情况下，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，即便未签书面合同，劳动关系依然成立。此时劳动者有权解除劳动关系，不过需提前通知用人单位，这是对用人单位正常运营安排的基本尊重，以便其做好人员调配等工作。
2. 特殊情况下，若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这是为了保障劳动者的人身安全和基本权益。

建议临时工在准备离开时，尽量与用人单位友好协商，妥善处理好相关工作交接事宜，避免产生不必要的纠纷。

1. 临时工没签合同通常可随时离开。按法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便未签书面合同，劳动关系也已成立，劳动者有随时解除权，但需提前告知用人单位。

2. 若用人单位以暴力、威胁、限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先打招呼。

3. 临时工没签合同可随时走，但要不要提前通知需根据实际情况判断。若用人单位无违法举动，提前告知较好；若有违法之举，劳动者可马上离开。

临时工在未签订合同的情况下，通常可以随时离开。我国法律规定，从用人单位开始用工之日起，便与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面合同，劳动关系依然成立。

劳动者有权随时解除劳动关系，具体分以下情况：
1. 一般情况下，劳动者解除劳动关系需提前通知用人单位。
2. 若用人单位存在暴力、威胁劳动者，或者非法限制劳动者人身自由，迫使劳动者劳动的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
3. 若用人单位违章指挥，或者强令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者同样可立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

因此，临时工没签合同可以随时走，但需具体情况具体分析，明确是否需要提前通知等事宜。

临时工要是没签合同，那通常是可以随时走人的。法律规定，从用人单位用工的那一天起，就和劳动者建立起劳动关系，就算没签书面合同，劳动关系也已经成立。劳动者有随时解除劳动关系的权利，不过得提前通知用人单位。要是用人单位用暴力、威胁，或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，那劳动者可就能立即解除劳动合同，都不用事先跟用人单位打招呼。所以，临时工没签合同是可以随时走，但具体情况得具体判断，看看需不需要提前通知之类的事儿。