律图审稿专业委员会3轮严审
在公司工作十年犯了点小错，被公司针对，不安排工作也不辞退，让上五天8小时不安排加班，拿最低基本工资变相逼我走，还说不安排加班是合法的
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匿名
2025-01-04
浙江宁波
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让上五天8小时不安排加班,拿最低基本工资变相逼我走,还说不安排加班是合法的?
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自行加班不能要求加班费。员工如果有证据证明加班行为是用人单位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作导致预期根本无法完成，或者当天工作量远超过正常工作负荷导致必须加班完成的，此时，虽然没有加班审批记录，也应当按照法律规定支付加班费，员工是可以向用人单位主张的。
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劳动纠纷今天上午，上班和同事吵了几句，也没怎么吵，就被厂长辞退啦！因为现在工作不是很忙，嫌人多了 。
[律师回复] 这种情况不太合理，可先与厂长协商，要求给出合理辞退理由和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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问一下 借了3,000,000利率1.8%共用138天，应该还多少利息？
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单位安排加班怎么算加班工资
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加班太严重能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
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开车撞人8个月后人死了谁负责
[律师回复] 法律分析：
开车撞人后，受害人死亡时间与肇事者责任紧密相关。若 8 个月后受害人死亡，需区分肇事者是否尽到义务及有无过错。尽到合理注意和救助义务，仅因自身疾病致死亡延迟，肇事者可能只负部分赔偿责任；若有未积极救助、逃逸等过错，导致死亡时间延迟或加重损害，需对全部或加重后果负责。具体责任依事故情况、证据及法规综合判定。
提醒：
开车时务必保持警惕，尽到注意义务。一旦发生事故，及时救助受害人至关重要，避免因未积极救助或逃逸而承担更重的法律责任。同时，具体案情复杂，需依据实际情况和法律规定来确定责任，如有疑问可咨询专业律师。
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在职服务员 没有与公司签劳动合同 公司没有提 工资正常发放 出勤有打卡记录 出勤24天 我旷工一天 公司让我不用来上班了 工资一分钱也没有发给我
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安排员工加班无加班费怎么办
建议劳动者打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
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劳动纠纷咨询下，家人被公安拘留，现在在筹钱，说是交了钱人可以出来，感觉不太对
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我是安徽人，在安徽骑电动车撞到一个55岁左右的大妈，腿骨折打了4跟钢板，花了2.5万现在出院了，跟我要4万，明年拆钢板还要我负责，这种情况我改怎么办
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我在金店上班，这个月中旬发现店里少了一件货，现在不知道什么原因丢失，店长意思是想要我赔偿这合理吗？
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单位安排加班如何记算加班费
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住院期间如何委托他人代表我处理公安传唤？
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安置房己交房但质量问题房顶掉皮有裂痕
[律师回复] 这属于房屋质量问题，可先与开发商协商维修及赔偿，若协商不成，可向相关部门投诉或通过法律途径解决，要求其承担修复责任并赔偿损失。
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劳动纠纷之前报了一个班就是培训普通话的，合同上写着3-4个月拿证的，现在没有拿到，人也联系不上
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双休变成大小周 ，合同上也没有明确注明上班时间，只标注了采用标准工作时，改成大小周后，小周不包括午休上班不超过44个小时，但是来公司上班一年多了，之前都是双休，这种情况下公司违法吗[哭惹R]
[律师回复] 公司做法欠妥。虽合同未明确上班时间，但从双休变大小周属变更劳动合同，应与员工协商一致。可与公司沟通，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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