公司工伤应该发全额工资吗

工伤期间公司原则上需发放全额工资，这是保障工伤职工权益的重要规定。
1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工因工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里的原工资福利待遇基本等同于全额工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期有限制：一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3. 维权途径有保障：若公司未按规定发放全额工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

建议公司严格遵守相关规定，按时足额发放工资；工伤职工要注意收集相关证据，如工伤认定材料、工资发放记录等，以便顺利维权。

法律分析：
1. 工伤期间公司发放全额工资有法可依。《工伤保险条例》明确，职工因工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，这里的全额工资涵盖基本工资、奖金、津贴等各项。
2. 停工留薪期有期限限制。一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不超12个月。
3. 若公司未按规定发放全额工资，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维权，这是法律赋予职工的保障自身权益的有效手段。

提醒：
工伤职工要注意停工留薪期的时长规定，若公司违规不发全额工资，要及时通过合法途径维权。不同工伤案情可能存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确停工留薪期内工资构成：工伤职工要清楚，在停工留薪期内，公司应发放全额工资，这里的全额工资包含基本工资、奖金、津贴等各种工资福利待遇，和受伤前保持一致。
（二）关注停工留薪期期限：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要延长的，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长时间不得超过12个月。
（三）公司违规应对措施：如果公司没有按照规定发放全额工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 工伤期间，公司通常得发全额工资。《工伤保险条例》明确，职工因工作受伤或者得了职业病，得暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪这段时间里，原来的工资福利得保持不变，由所在单位按月来支付。
2. 这里说的原工资福利待遇不变，差不多就是全额工资，像基本工资、奖金、津贴这些都包含在内。
3. 停工留薪期是有限制的，一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多不超12个月。
4. 若公司没按规定发全额工资，工伤职工能通过劳动仲裁等法律渠道维护自身权益。

结论：
工伤期间公司原则上应发放全额工资，若未按规定发放，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇基本就是全额工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。
2、停工留薪期有期限限制，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超12个月。
3、公司若未按规定发放全额工资，侵害了工伤职工的合法权益。工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。实际生活中，工伤职工可能会遇到各种复杂情况，比如公司对停工留薪期认定有异议等。遇到此类复杂情况时，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。