拖欠工资的经济补偿金可以不给吗

拖欠工资的用人单位通常应向劳动者支付经济补偿金，除非劳动者有过错等法定情形。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。
解决措施与建议：
劳动者应保留好用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录等。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如用人单位拒绝支付，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，提供相关证据，维护自身合法权益。劳动仲裁机构会根据具体情况进行裁决，保障劳动者的合法权益。

法律分析：
《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。一般情况下，拖欠工资需支付经济补偿金，除非劳动者有过错等法定情形。
提醒：
用人单位拖欠工资时，劳动者应及时留存相关证据，如工资条、考勤记录等。若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可依法申请劳动仲裁。不同案情具体解决方案不同，建议咨询专业律师进一步分析。

要是用人单位拖欠工资，那它就得给劳动者经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位没及时足额给劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，用人单位就得给经济补偿。这补偿，是按劳动者在本单位工作的年头算，每满一年给一个月工资。要是满了六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。所以，一般不能不给拖欠工资的经济补偿金，除非是劳动者有过错啥的。要是用人单位不给，劳动者可以通过劳动仲裁啥的来维护自己的权益。

结论：
通常拖欠工资的用人单位应向劳动者支付经济补偿金，除非劳动者有过错等法定情形，用人单位拒绝支付可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，让他们在劳动报酬权益受到侵害时能有相应的救济途径。比如，劳动者在单位工作了 3 年零 5 个月，那么用人单位应按照 4 年计算，向其支付 4 个月工资的经济补偿。而如果是劳动者违反用人单位规章制度等过错导致被解除劳动合同，用人单位就可以不支付经济补偿金。在实际生活中，不少用人单位会故意拖欠工资或拒绝支付经济补偿金，这是违法的行为。如果您遇到了这种情况，不要慌张，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据相关法律法规和具体情况进行裁决，保障您的劳动权益。

1. 用人单位拖欠工资，应按规定向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2. 通常不能不给拖欠工资的经济补偿金，除非劳动者存在过错等法定情形。
3. 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。