鉴定工伤后向谁索赔

鉴定为工伤后，通常向用人单位索赔，具体情况需分情形看待。
1. 用人单位已缴纳工伤保险：大部分费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等都在此列。不过，用人单位仍需承担部分费用，例如停工留薪期工资，还有五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：本应由工伤保险基金支付的所有工伤赔偿项目，均由用人单位承担。
若用人单位拒绝支付赔偿，工伤职工可采取以下措施维护权益：先通过劳动仲裁这一法律途径解决；必要时向法院提起诉讼，要求用人单位履行赔偿责任，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 缴纳工伤保险情形：若鉴定为工伤且单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。不过，用人单位仍需承担部分费用，像停工留薪期工资以及五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2. 未缴纳工伤保险情形：若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的所有工伤赔偿项目，都得由用人单位来承担。
3. 维权途径：当用人单位拒绝支付相关赔偿时，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，必要时向法院提起诉讼，要求用人单位履行赔偿责任。

提醒：
职工应注意收集相关工伤证据，若遇复杂案情，建议咨询进一步分析。

（一）若鉴定为工伤且用人单位已缴纳工伤保险：
    大部分费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用，用于工伤康复的费用，以及住院期间的伙食补助费等都在支付范围内。不过，用人单位仍需承担部分费用，比如停工留薪期内员工的工资，五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（二）若鉴定为工伤但用人单位未缴纳工伤保险：
    这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的所有工伤赔偿项目，都得由用人单位来承担。要是用人单位拒绝支付相关赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁来维护自身权益。如果劳动仲裁无法解决问题，在必要的时候，还可以向法院提起诉讼，要求用人单位履行赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 一旦鉴定为工伤，通常是向所在的用人单位索要赔偿。若单位给员工交了工伤保险，那很多费用就由工伤保险基金来出，像治疗工伤产生的医疗费用、康复所需费用以及住院期间的伙食补助费用等，都是由该基金支付。
2. 不过，用人单位也得承担部分费用，比如员工停工留薪期间的工资，还有五级和六级伤残职工每月领的伤残津贴等。
3. 要是单位没交工伤保险，那原本由基金支付的工伤赔偿项目，就都得单位自己掏腰包。
4. 若单位拒绝赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁等法律手段维权，必要时向法院起诉，让单位履行赔偿责任。

结论：
鉴定为工伤后，若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位支付部分费用；若未缴纳工伤保险，本应由基金支付的项目都由用人单位承担，用人单位拒绝支付时，工伤职工可通过法律途径维权。
法律解析：
1、当用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项费用，这是为了保障工伤职工能得到及时有效的救治和康复。而用人单位需支付停工留薪期工资等特定费用，这是基于对职工因工伤暂停工作期间生活保障的责任。
2、若用人单位未缴纳工伤保险，根据法律规定，其需承担所有工伤赔偿项目。因为缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，未履行该义务就应承担相应后果。
3、当用人单位拒绝支付赔偿时，工伤职工通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权是合法且有效的。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。