干了十天被辞退要赔偿多少钱

辞退情况需根据具体原因来判断相关补偿问题。
1. 若因严重违反用人单位规章制度等法定无补偿情形被辞退，单位无需支付赔偿。比如员工多次旷工、严重违反工作纪律等，这种情况下单位辞退员工符合法律规定，无需给予经济补偿。
2. 若是单位无故辞退，且员工工作不满半年，按照《劳动合同法》，单位应支付半个月工资的经济补偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，不满十二个月按实际月数算。
建议员工先与单位协商要求支付补偿金，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
1. 辞退原因是关键。若因严重违反单位规章制度等法定无补偿情形被辞退，单位无需支付赔偿。比如员工多次无故旷工，严重违反考勤制度，这种情况下单位辞退员工无需赔偿。
2. 若单位无故辞退，且员工工作不满半年，单位应支付半个月工资的经济补偿金。计算月工资时，若员工工作满十二个月，按解除或终止合同前十二个月平均工资算；不满十二个月，按实际工作月数计算。例如员工工作4个月，就按这4个月工资算平均工资。
3. 员工可先与单位协商支付补偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
提醒：
面对辞退情况，要先明确辞退原因，涉及补偿问题协商不成时，要及时通过合法途径维护自身权益，具体案情不同解决方案不同，可咨询我进一步分析。

（一）明确辞退原因很关键。要是因为自身严重违反用人单位的规章制度，或者存在其他法定的无需支付补偿的情形而被辞退，这种情况下单位是不需要给你支付赔偿的。比如，你多次无故旷工，严重违反了单位关于考勤的规定，单位辞退你就不用给补偿。
（二）要是单位没有正当理由就辞退你，并且你工作还不满半年，按照《劳动合同法》的相关规定，单位应当支付给你半个月工资作为经济补偿金。这里所说的月工资，是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你工作还不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，你工作了3个月，这3个月的工资总和除以3就是计算补偿金的月工资标准。
（三）你可以先试着和单位协商，让单位支付这笔经济补偿金。如果通过友好沟通，双方能达成一致意见，那就最好不过了。
（四）要是协商没办法达成一致，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过仲裁来维护自己的合法权益，让相关机构根据事实和法律规定来判定单位是否应该支付补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1. 明确辞退缘由至关重要。若因自身严重违反单位规章制度等法定无需补偿的情况被辞退，单位不用给赔偿。比如多次无故旷工等严重违纪行为，单位辞退就无需赔偿。
2. 要是单位无故辞退，且工作不满半年，按《劳动合同法》，单位得支付半个月工资作为经济补偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月就按实际工作月数算。
3. 可先和单位协商要补偿金，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

结论：
辞退是否有补偿需看辞退原因，因严重违反单位规章制度等法定无补偿情形被辞退，单位无需赔偿；单位无故辞退且工作不满半年的，单位应支付半个月工资的经济补偿金，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
1、对于严重违反用人单位规章制度等法定无补偿情形的辞退，这是基于法律赋予用人单位在特定情况下的解除权，旨在维护单位的正常管理秩序。在这种情况下，单位辞退员工无需支付赔偿。
2、若单位无故辞退员工，根据《劳动合同法》保障劳动者权益的规定，工作不满半年的员工有权获得半个月工资的经济补偿金。月工资按照特定标准计算，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。
3、当遇到单位应支付补偿金却不支付的情况，员工首先可与单位协商，若协商不成，通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。
如果在辞退补偿方面还有疑惑或遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询。