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公司裁员，我如何计算补偿金额？
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裁员补偿金如何计算？
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第47条中的规定执行，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
员工私自收了6000元，查到了已经归还钱，可以提起诉讼吗
[律师回复] 虽已归还，但私自收钱行为仍可能违法。可综合考虑情节等因素决定是否诉讼。若要诉讼，准备好相关证据，通过合法途径提起。
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公司没给员工买社保, 员工在家突发疾病死亡, 公司应该承担什么
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裁员补偿工资如何计算？
根据我国《劳动合同法》规定：员工被辞退的经济补偿金是和员工的工作年限直接挂钩的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 大于10万元
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裁员补偿工资如何计算
裁员补偿工资计算：协商解除，按年限和月薪计算，上限12年；因病或非工伤解雇，除上述计算外，还有医疗补助，重病增50%，绝症增100%；不胜任、企业需求或经济性裁员，同样按年限和月薪计算，上限12年薪资。
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劳动纠纷误工费怎么计算和赔偿工资单
[律师回复] 1. 误工费的确定要看受害人的误工时间和收入状况。
误工时间由受害人接受治疗的医疗机构证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间算至定残日前一天。
2. 若受害人有固定收入，误工费按实际减少收入算；无固定收入，按最近三年平均收入算；无法证明近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
3. 赔偿时需提供证明收入状况的证据，如工资单等。证据不全可能影响误工费计算，赔偿应基于合法合理收入损失，且符合法律程序和要求。
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因某员工在工作中，不小心伤到其他员工如何判定？
[律师回复] 这要视具体情况而定。首先看是否因工作原因，其次考量过错程度。一般由用人单位先承担赔偿，之后可向有过错员工追偿。若协商不成，可通过诉讼解决。
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我被公司裁员了补偿金一直没有放但是我们人事说好是这个月会发的，然后我今天又问了一遍他们又说今天会发到现在我都没有收到像这种情况我应该怎么做呢？
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外企裁员补偿金怎么计算
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劳动纠纷到退休年龄了，厂里开除员工，需要陪赏不
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员工离职老板不让走不给开工资怎么办
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裁员的经济补偿怎么计算?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与裁员的经济补偿怎么计算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷