广州工伤十级赔偿标准是多少

在广州，工伤十级赔偿涉及多个项目，赔偿责任依据单位是否缴纳工伤保险而定。
1. 一次性伤残补助金：为7个月本人工资，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：十级伤残按1个月本人工资标准发放。
3. 一次性伤残就业补助金：十级伤残对应4个月本人工资。
4. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，时长需医疗机构出具休假证明确定。
5. 其他费用：工伤职工到统筹地区外就医的交通、食宿费等按标准由工伤保险基金支付。

若单位未依法缴纳工伤保险，所有上述费用均由单位承担。建议职工及时收集相关证据，如诊断证明、工资条等，以便顺利主张赔偿权益；单位则应依法参保，避免承担不必要风险。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：在广州工伤十级的该项赔偿，按7个月本人工资计算，本人工资以工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准，这保障了职工因工伤导致伤残后的基本经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：十级伤残为1个月本人工资，用于补偿职工工伤医疗相关费用支出。
3. 一次性伤残就业补助金：十级伤残是4个月本人工资，助力职工后续就业。
4. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，时长需医疗机构出具休假证明确定，保障职工停工期间生活。
5. 其他费用：到统筹地区外就医的交通、食宿费等按标准由工伤保险基金支付，单位未缴保险则单位承担。

提醒：
若遇赔偿纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。

（一）关于一次性伤残补助金：
    明确是7个月本人工资，计算本人工资要依据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。职工要注意保存好相关工资支付记录等凭证，以便准确核算补助金数额。如果对缴费工资有异议，可以向单位或者社保部门提出核查申请。
（二）对于一次性工伤医疗补助金：
    十级伤残对应的是1个月本人工资。职工在离职时要及时向单位或者社保部门申请该补助金，按规定提供相关材料，比如伤残鉴定结论等，确保顺利领取。
（三）关于一次性伤残就业补助金：
    十级伤残为4个月本人工资。职工离职时，单位应当依法支付该补助金。若单位拒绝支付，职工可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
（四）停工留薪期工资方面：
    按原工资福利待遇发放，时长需由医疗机构出具休假证明来确定。职工要严格按照医疗机构的要求进行治疗和休息，及时提供休假证明给单位。若单位不按规定支付停工留薪期工资，职工可收集相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
（五）工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用：
    应按照相关标准由工伤保险基金支付。职工要保留好相关的交通、食宿费用票据，如车票、住宿发票等，以便报销。若单位未依法缴纳工伤保险，这些费用由单位承担，职工可向单位主张赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在广州，工伤十级的赔偿涉及多个方面，下面为你详细讲讲：

1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资来算。这里的本人工资，是工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均每月缴费工资。比如说，平均月缴费工资是5000元，那补助金就是35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：十级伤残是1个月本人工资。

3. 一次性伤残就业补助金：十级伤残为4个月本人工资。

另外，停工留薪期工资按原待遇发，时长需医疗机构开休假证明确定；到统筹地区外就医的交通、食宿费等按标准由工伤保险基金付，单位没缴保险的话，这些费用就得单位担。

结论：
在广州，工伤十级赔偿项目众多，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及就医的交通食宿费等，若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算。这是对职工伤残的基本补偿，保障其因工伤导致劳动能力部分丧失后的生活。
2、一次性工伤医疗补助金是1个月本人工资，用于职工工伤治疗及后续可能的康复费用。
3、一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，帮助职工在伤残后重新就业时有所保障。
4、停工留薪期工资按原待遇发放，需医疗机构休假证明确定时长，保障职工停工期间生活不受影响。
5、异地就医交通食宿费由工伤保险基金支付。单位未缴保险则担责。
若对广州工伤十级赔偿具体问题还有疑惑，可向专业法律人士或我进一步咨询。