试用期老板让走有工资吗

试用期内老板要求员工离职，员工有权获得工资。这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保障，劳动者付出劳动就应得报酬，试用期作为劳动合同一部分，员工履行职责后，用人单位需按约定支付工资。

1. 正常离职情况：员工按要求完成工作，用人单位应按约定工资标准支付试用期工资，保障员工劳动所得。
2. 员工存在违规情形：若员工严重违反规章制度等法定情形，用人单位解除合同可按规定扣违规罚款，但仍需支付已工作期间工资。

若用人单位拒绝支付工资，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权，相关部门应加强监管，确保劳动者合法权益不受侵害。

法律分析：
1. 劳动报酬原则：我国劳动法律法规明确，劳动者付出劳动就应获报酬。试用期作为劳动合同一部分，员工按要求履行职责，用人单位须按约定工资标准支付工资，这是保障劳动者基本权益的体现。
2. 特殊情形处理：若员工在试用期有严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除合同时可按规定扣违规罚款等，但仍需支付已工作期间工资，这既维护了单位管理秩序，也保障了员工劳动所得。
3. 权益维护途径：若用人单位拒绝支付工资，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权，劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式。

提醒：
试用期员工若遇工资支付问题，要注意保留工作相关证据，不同情况解决方案不同，可咨询我进一步分析。

（一）在试用期内，若老板要求员工离职，员工确实有权获得工资。因为员工在试用期内付出了劳动，按照劳动法律法规，付出劳动就应当拿到相应的报酬。这是员工应得的权益，用人单位不能随意剥夺。
（二）试用期属于劳动合同的一部分，只要员工在试用期按照单位要求认真履行工作职责，单位就必须按照双方事先约定好的工资标准，给员工支付工资。
（三）要是员工在试用期内有严重违反单位规章制度这类法定情形，单位在解除劳动合同的时候，可以依照公司规定扣除相应的违规罚款等。但即便如此，对于员工已经工作的那段时间，单位还是得支付工资。
（四）要是用人单位拒绝给员工支付工资，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。

1. 试用期内老板让员工离职，员工能拿到工资。这是有法律依据的，毕竟员工付出了劳动，就该得到相应报酬。
2. 试用期属于劳动合同一部分，员工按单位要求完成工作任务，单位就得按约定工资标准发工资。这是保障员工基本权益的体现，单位不能随意克扣。
3. 要是员工在试用期严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除合同时可按规定扣违规罚款，但还是得付员工已工作时段的工资。
4. 若单位拒绝付工资，员工可通过劳动仲裁等合法方式维权，法律会为员工撑腰。

结论：
在试用期内老板要求员工离职，员工有权获得工资。
法律解析：
1、依据我国劳动法律法规，劳动者只要提供了劳动，就理应获得相应报酬。试用期作为劳动合同的一部分，员工在此期间按用人单位要求履行工作职责，用人单位就应当按照约定工资标准支付工资。
2、若员工在试用期内有严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同时，虽可按公司规定扣除相应违规罚款等，但仍需支付员工已工作期间的工资。
3、若用人单位拒绝支付工资，这种行为是违法的。员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，以保障自己应得的劳动报酬。
如果您在试用期遇到类似工资支付问题，或者对相关法律规定不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。