深圳3倍工资怎么算

深圳计算3倍工资以劳动者正常工资标准为基础，正常工资是正常工作时间内应得工资。

1. 法定节假日加班时，3倍工资数额为加班工资计算基数乘以3。加班工资计算基数，若劳动合同有约定，按约定执行，但不得低于最低工资标准。
2. 若劳动合同无约定，一般以劳动者正常出勤月工资的70%确定，同样不得低于最低工资标准。

对于劳动者而言，要清楚自身工资构成及计算方式，与用人单位明确加班工资计算基数约定，避免权益受损。用人单位应严格按规定计算和支付加班工资，保障劳动者合法权益。例如员工月工资5000元，国庆加班一天，以月工资70%即3500元为计算基数，3倍工资约为482.76元（3500÷21.75×3 ）。

法律分析：
1. 在深圳，3倍工资计算基于劳动者正常工资标准，即正常工作时间内应得工资数额。法定节假日加班时，加班工资计算基数乘3得3倍工资数额。
2. 加班工资计算基数确定分情况：劳动合同有约定的按约定，但不能低于最低工资标准；无约定的，一般以劳动者正常出勤月工资的70%确定，同样不得低于最低工资标准。
3. 计算时需注意月计薪天数，如例子中用到的21.75天，通过计算基数除以月计薪天数再乘3得出法定节假日加班一天的3倍工资数额。

提醒：
劳动者要关注劳动合同中关于加班工资计算基数的约定，若未约定或有争议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确正常工资标准的含义。在深圳，计算3倍工资是以劳动者的正常工资标准为基础的，这个正常工资标准就是劳动者在正常工作时间内应该拿到的工资数额。
（二）确定法定节假日加班的3倍工资计算方法。当遇到法定节假日加班的情况，要用加班工资计算基数（也就是正常工资标准）乘以3，得到的就是3倍工资数额。
（三）确定加班工资计算基数的方式。如果劳动合同里面有相关约定，那就按照约定来计算，但这个约定的金额不能低于当地的最低工资标准；要是劳动合同没有约定，一般是以劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数，同时也不能低于最低工资标准。
（四）举例说明计算过程。比如某个员工正常月工资是5000元，在国庆加班一天，假设按照月工资的70%（也就是3500元）作为计算基数，那么这一天的3倍工资计算就是3500÷21.75×3（这里的21.75是月计薪天数），大约是482.76元。

法律依据：《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位安排员工在法定休假节日工作的，应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资；加班工资的计算基数不得低于最低工资标准，劳动合同有约定的，按照约定执行；没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的百分之七十确定，但不得低于最低工资标准。

深圳计算3倍工资相关要点如下：
1. 基础依据：以劳动者正常工资标准来计算3倍工资，正常工资标准就是正常工作时间内应得工资数额。
2. 法定节假日加班计算：法定节假日加班时，用加班工资计算基数（正常工资标准）乘3得到3倍工资数额。计算基数若劳动合同有约定，按约定执行（不能低于最低工资标准）；没约定的，一般以正常出勤月工资的70%确定（同样不得低于最低工资标准）。
3. 举例说明：比如员工月工资5000元，国庆加班一天，以月工资70%即3500元为基数，按3500÷21.75×3计算（21.75是月计薪天数），约得482.76元。

结论：
在深圳，法定节假日加班的3倍工资基于劳动者正常工资标准计算，劳动合同有约定按约定（不低于最低工资标准），无约定一般以正常出勤月工资70%确定（不低于最低工资标准）。
法律解析：
1、法定节假日加班，3倍工资计算需依据正常工资标准。正常工资标准即正常工作时间内劳动者应得工资数额。
2、关于加班工资计算基数，若劳动合同有明确约定，按约定执行，但不能低于当地最低工资标准。若没有约定，通常以劳动者正常出勤月工资的70%来确定，同样不得低于最低工资标准。
3、计算3倍工资时，需结合月计薪天数。如示例中员工国庆加班一天，以月工资70%为计算基数，通过相应公式算出3倍工资数额。
需要注意的是，具体工资计算可能因实际情况存在差异。若你在工资计算方面遇到问题或存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。