给公司造成经济损失怎么赔偿法律规定

公司因员工造成经济损失可要求赔偿，需视情况而定。
若员工故意或重大过失致损，公司可令其全额赔偿直接经济损失，包括已发及可预见必然损失。赔偿方式可扣工资，每月扣除不超当月工资 20%，扣除后剩工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若损失由不可抗力等不可归责于员工的原因造成，一般无需员工赔偿。若有合同约定赔偿事宜，按合同执行。
解决措施与建议：
公司应明确界定故意、重大过失等行为，避免随意扣除员工工资。员工应注意自身行为，避免因过失给公司造成损失。在签订劳动合同时，应明确赔偿相关条款，避免后续纠纷。同时，双方应本着公平合理原则，共同维护公司和员工的利益。

法律分析：
公司因员工行为造成经济损失时，需明确区分责任性质。故意或重大过失导致的损失，公司有权要求全额赔偿，扣除方式有规定限制，以保障员工基本生活。不可抗力等不可归责情形则无需员工赔偿。合同约定优先于法定情形。
提醒：
员工要注意自身行为，避免因故意或重大过失给公司造成经济损失。公司在主张赔偿时，应严格依据法律规定和合同约定，确保公平合理。不同案情下的赔偿处理可能不同，建议咨询专业律师进一步分析。

法律规定，给公司弄出经济损失，赔偿得看具体情况。要是员工故意或者有重大过失，让公司遭了损失，那公司就能让他把直接经济损失全赔，像已经发生的实际损失和能预见的肯定会有的损失都得赔。赔偿，可以从员工工资里扣，但每个月扣的不能超过当月工资的 20%，要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给。要是损失是不可抗力那些员工没法负责的原因造成的，一般就不用员工赔。而且要是双方签合同约定了赔偿的事，就得按合同来。总之，赔偿得公平合理，得兼顾公司和员工的利益。

结论：
公司造成经济损失时员工赔偿规定依具体情况而定，故意或重大过失致损可全额赔直接损失，每月扣除工资不超 20%且剩余不低于最低工资标准，不可抗力等不可归责原因一般无需赔，有合同约定按合同。
法律解析：
在法律层面，对于公司经济损失的赔偿有着明确规定。当员工出现故意或重大过失行为，这表明其主观上有过错，给公司带来了直接经济损失，包括已经实际发生的和可以预见必然会发生的损失，公司有权要求员工全额赔偿。而在赔偿方式上，从员工工资扣除是常见手段，但为了保障员工的基本生活，每月扣除部分不能超过其当月工资的 20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，那就需按最低工资标准支付。然而，如果损失是由不可抗力等不可归责于员工的客观原因造成，比如自然灾害等，员工通常无需承担赔偿责任。另外，如果公司与员工在合同中对赔偿事宜有明确约定，那么就应按照合同约定来执行。如果你在公司经济损失赔偿方面有任何疑问或困惑，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将竭诚为你解答。

1、员工若存在故意或重大过失导致公司经济损失，公司可要求其全额赔偿直接经济损失，如已发生的实际损失和可预见的必然损失。例如，员工在工作中因疏忽大意导致公司重要设备损坏，需要维修或更换，这部分费用就是直接经济损失，公司有权要求员工全额赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、赔偿方式可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的 20%。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，员工月工资 5000 元，因故意造成公司损失需赔偿 3000 元，那么每月最多可从工资中扣除 5000×20% = 1000 元，若扣除后剩余工资为 4000 元，高于当地月最低工资标准，则按实际扣除后金额支付；若剩余工资低于当地月最低工资标准，比如为 3000 元，就按当地月最低工资标准支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、若损失是由不可抗力等不可归责于员工的原因造成，一般无需员工赔偿。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如地震、洪水等自然灾害。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是免责事由之一。
4、若双方有合同约定赔偿事宜，应按合同约定执行。合同是双方当事人的约定，具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自的义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。