给公司造成经济损失被辞退怎么办

一、给公司造成经济损失被辞退怎么办

若员工因行为不当为公司带来了经济损失，将被解除职务且无任何经济补偿金。

然而，如果所产生的损失情况符合以下其中一种情况，那么公司仍可依据过失性辞退进行处理：即由于严重的失职行为、涉嫌营私舞弊或给用人单位带来重大损害的行为；又或是严重违反了用人单位的规章制度。但是，如果这类情况并不属于过失性辞退范畴的话，则公司在做出直接解雇决定时，理应继续履行该员工的劳动合同，或者按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金，同时也无需向其支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

二、给公司造成经济损失怎么赔偿

具体情况需根据实际而定。

首先，若劳动合同中有明确的规定，则可依照协议中的条款加以解决即可。

其次，若是由于劳动者的行为导致了经济损失，用人单位有权直接从该劳动者的工资当中扣除相应赔偿款项，然而所扣金额不得高于劳动者当月工资的百分之二十，且在扣除相应款项后，剩余的工资也不得低于本地区的平均月最低工资水平。

另外，若与劳动者达成共识，亦可由劳动者自付所产生之经济损失。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

对于那些由于不当行为给企业带来经济损失的员工，将会被立即解除劳动关系而没有任何形式的补偿。然而，倘若这些员工已经达到被过错性辞退的标准，例如出现了严重失职、涉嫌贪污或对公司造成重大损失等情况，那么企业是有权利根据相关规定进行处置的。若并未满足上述标准，在解除与该类员工的合同时，企业仍须承担相应的法律责任，依法继续履行劳动合同或者向其支付双倍的经济补偿金，而无需再给予其他额外的补偿。