国家规定工伤工资怎么算

职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了职工权益。
1. 停工留薪期时长有规定，一般不超12个月，伤情严重等特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
2. 评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 原工资福利待遇包含受伤前正常出勤的工资、奖金、津贴等总和。

若单位不按规定支付工伤工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。建议职工保留好相关医疗凭证、工作证明等材料，以便在维权时能提供有力证据，切实维护自身合法权益。

法律分析：
1. 停工留薪期权益保障：职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，这确保职工受伤期间基本生活和经济权益不受影响。
2. 停工留薪期时长规定：一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，这是对停工留薪期的合理限制。
3. 伤残评定后的待遇变化：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，体现待遇的合理衔接。
4. 期满后治疗权益：停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，保障职工后续治疗需求。
5. 维权途径：单位不按规定支付工伤工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
职工要注意保留相关工伤及治疗的证据，以便顺利维权。

（一）明确原工资福利待遇的具体构成。职工要清楚知晓这里的原工资福利待遇涵盖受伤前正常出勤时的工资、奖金、津贴等各项总和，这样在单位发放工资时，能准确核对是否足额支付。比如平时有月度奖金、岗位津贴等，在停工留薪期内这些都应正常发放。
（二）关注停工留薪期的时长。一般情况下不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长也不得超过12个月。职工要留意单位是否按照规定的时长支付相应待遇，避免单位过早停发。
（三）评定伤残等级后的待遇变化。一旦评定伤残等级，单位会停发原待遇，职工应按照有关规定及时享受伤残待遇，要了解清楚伤残待遇的具体内容和领取方式。
（四）停工留薪期满后仍需治疗的情况。如果存在这种情况，职工要知道自己仍可继续享受工伤医疗待遇，相关医疗费用等应按照规定予以报销或承担。
（五）单位不按规定支付工伤工资的应对措施。若单位未按照规定支付工伤工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁前，要收集好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以支持自己的诉求。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1. 职工要是因为工作出了事受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪这段时间，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月把钱给到职工手里。
2. 停工留薪期一般最多12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长也不能超过12个月。
3. 等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
4. 原工资福利待遇一般就是职工受伤前正常上班时工资、奖金、津贴等加起来的总数。单位要是不按规定付工伤工资，职工可以通过劳动仲裁等法律渠道维权。

结论：
职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月；评定伤残等级后停发原待遇享伤残待遇，期满仍需治疗享工伤医疗待遇；单位不按规定付工伤工资，职工可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
1、关于停工留薪期工资待遇，法律明确规定在此期间职工原工资福利待遇不变，这里的原待遇包含受伤前正常出勤的工资、奖金、津贴等总和，旨在保障职工工伤治疗期间生活不受太大影响。
2、停工留薪期时长有明确限定，一般12个月，特殊经鉴定可延长不超12个月，这是平衡职工治疗与单位正常运营的考量。
3、评定伤残等级后待遇转换，停发原待遇按规定享伤残待遇，期满仍需治疗则继续享受工伤医疗待遇。
4、若单位不依规支付工伤工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益。若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身利益。