被迫离职有经济赔偿吗

被迫离职可获经济赔偿，用人单位违法时需支付。
用人单位若有未提供劳动保护等违法情形致劳动者被迫离职，需付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。
解决措施与建议：
劳动者应留意用人单位是否存在上述违法情况，保留相关证据，如未按时足额支付工资的记录等。一旦遭遇被迫离职，可依据法律规定向用人单位主张经济赔偿，通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。同时，应及时了解劳动法律法规，增强法律意识。

法律分析：
被迫离职时，劳动者要明确用人单位的违法情形，如未提供劳动保护或条件、未足额付酬等。只要符合条件，劳动者可解除合同并获经济补偿，工作年限决定补偿金额，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
提醒：
劳动者要注意保留用人单位违法事实的证据，这是保障自身权益的关键。不同案情中，具体的解决方案会有所不同，若有疑问，建议咨询专业律师进一步分析。

要是用人单位没按合同给咱提供劳动保护或条件，或者没按时足额给咱发工资啥的，咱能以此理由解除劳动合同，那用人单位就得给咱经济补偿。这补偿，是按咱在单位工作的年头算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年就给半个月工资。不过，咱得留好证据，像用人单位的违法事实证据啥的，这样才能保障咱自己的权益。

结论：
被迫离职通常可获经济赔偿，用人单位违法时需支付，按工作年限计算。
法律解析：
在劳动法律中，明确规定了用人单位的一些行为属于违法，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等。当劳动者因这些违法情形而解除劳动合同，就有权要求用人单位支付经济补偿。工作年限是计算经济补偿的重要依据，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年则支付半个月工资。这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，让他们在遭受用人单位不当行为时能得到一定的经济补偿。不过，劳动者要注意保留相关证据，比如用人单位的违法事实证据，如未按时发工资的记录、劳动条件不符合约定的证据等，这些证据能有力地保障自身权益。如果你遇到了被迫离职的情况，或者对经济补偿相关事宜有疑问，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。

1、如果用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。例如，用人单位没有为劳动者提供必要的安全防护设备，劳动者就可以以此为由离职并要求经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
2、经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作了 3 年 5 个月，那么可以获得 4 个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
3、劳动者要注意保留相关证据，如用人单位的违法事实证据等，这样才能更好地保障自身权益。比如，保存用人单位未按时支付工资的记录、未提供劳动保护条件的照片等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条。