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下班骑车摔伤工资怎么算

劳动纠纷

3.4w浏览匿名 2025-01-07 北京西城区

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律师解答共5条

西城区法务

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下班骑车摔伤的工资待遇需分情况确定。
1. 自己不小心单方摔伤：一般不属于工伤。病假期间工资计算依据单位规章制度与劳动合同约定。若符合病假条件，按病假工资发放，通常为当地最低工资标准的一定比例，如80%，具体比例参照当地规定和单位制度执行。
2. 下班途中受非本人主要责任交通事故伤害：属于工伤。工伤认定期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，包含基本工资、奖金、津贴等。

建议员工摔伤后及时就医并保留相关凭证。若是单方摔伤，按单位请病假流程申请，关注工资发放是否符合规定；若是交通事故受伤，及时报警，收集事故责任认定等材料，按工伤认定程序申请，维护自身工资福利待遇权益。

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5 23小时前
法律服务导航

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法律分析：
1. 对于下班骑车自己不小心单方摔伤的情况，一般不属于工伤范畴。病假期间工资需依据单位规章制度及劳动合同约定来计算。若符合病假条件，按病假工资发放，其可能是当地最低工资标准的一定比例，具体比例依当地规定和单位制度而定。
2. 若是下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，则属于工伤。工伤认定期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的待遇包含基本工资、奖金、津贴等。
提醒：
不同情况对应的工资待遇差别较大，具体案情可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

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3 昨天08:54
金牌法务顾问团

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（一）如果是自己不小心单方摔伤：
这种情况一般不属于工伤范畴。在此种情形下，如果因摔伤需要请假休息，也就是处于病假期间，工资的计算需要依据单位的规章制度以及劳动合同的约定来执行。要是符合病假条件，单位通常会按照病假工资给员工发放。而病假工资一般是当地最低工资标准的一定比例，比如80%，不过具体的比例要参照当地的相关规定以及单位自身的制度。

（二）如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：
这种情况属于工伤。在工伤认定期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。这里所说的原工资福利待遇涵盖了基本工资、奖金、津贴等各项内容。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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2 昨天08:27
劳动侵权处理法务

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关于下班骑车摔伤后的工资待遇问题，需分情况来看：
1. 若是自己不小心单方摔伤，一般不算工伤。病假期间工资计算，要依据单位规章制度及劳动合同约定。若符合病假条件，会按病假工资发放，病假工资通常是当地最低工资标准的一定比例，像80% ，具体得看当地规定和单位制度。这体现了单位在员工非工伤病假时，根据自身情况给予相应待遇。
2. 若在下班途中，受非本人主要责任的交通事故伤害，则属于工伤。工伤认定期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等，这是对工伤员工权益的有力保障。

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8 昨天07:16
本地法务在线

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结论：
下班骑车摔伤需区分情况确定工资待遇，单方不小心摔伤一般非工伤，按病假工资发放；下班途中受非本人主要责任交通事故伤害属工伤，工伤认定期间原工资福利待遇不变。
法律解析：
1、对于自己不小心单方摔伤的情况，依据相关法律规定，这种情形通常不属于工伤范畴。在此情况下，若员工符合病假条件，单位需根据自身规章制度以及与员工签订的劳动合同约定来计算工资，一般会按当地最低工资标准的一定比例发放病假工资，具体比例因地区规定和单位制度而异。
2、而在下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，按照《工伤保险条例》规定，属于工伤。在工伤认定期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障员工权益。
若在实际生活中遇到此类情况，对于工资待遇的具体问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士或相关部门咨询，以维护自身合法权益。

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5 昨天06:55