工伤后请假有工资吗

工伤后请假确实有工资，这是对工伤职工权益的有力保障。
1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2. 停工留薪期限：一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。
3. 待遇后续调整：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

为保障自身权益，工伤职工应及时申请工伤认定，按规定进行治疗和鉴定。用人单位需严格遵守法规，按时足额支付停工留薪期工资，不得随意克扣或拖欠。相关部门也应加强监管，确保法规落实到位。

法律分析：
1. 停工留薪期工资保障：职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工受伤期间基本生活及权益。
2. 停工留薪期时长：一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，确保期限合理。
3. 伤残评定后待遇变化：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，实现待遇的合理衔接。

提醒：
职工发生工伤后要及时申请认定，注意保留相关医疗及工伤证明材料，确保自身停工留薪期工资等权益能得到保障。若对停工留薪期时长或工资支付有争议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确停工留薪期：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，且延长时间不得超过12个月。
（二）工资支付标准：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。也就是单位要按照职工受伤前的工资标准来发放工资。
（三）待遇变化节点：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，之后按照有关规定享受伤残待遇。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于工伤后请假期间的工资问题，有以下几点需明晰：
1. 职工若因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内工资福利待遇不变。这意味着单位得按职工受伤前的标准，按月发放工资，保障职工基本生活。
2. 停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重、情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长也不能超过12个月。
3. 一旦工伤职工评定了伤残等级，原待遇就会停发，此后按规定享受伤残待遇。总之，这一系列规定是对工伤职工权益的有力保障。

结论：
工伤后请假在停工留薪期内是有工资的，单位需按原工资福利待遇按月支付，停工留薪期有相应时长规定，评定伤残等级后待遇按规定调整。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障了工伤职工在此期间的生活和权益。
2、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不超12个月，这是对特殊情况的合理考虑。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，实现待遇的合理衔接。
如果您在工伤请假工资待遇方面遇到具体问题，或者对相关规定不太清楚，建议及时向专业律师或相关劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。