工伤鉴定后还给你发工资吗

工伤鉴定后工资发放的确分不同情况。
1. 若鉴定结果显示职工需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。
2. 若鉴定后职工已康复，无需停工治疗且正常返回岗位，单位按正常工资支付制度发放工资。
3. 若职工因工伤被鉴定为伤残，无法回原岗位工作，则享受伤残待遇，工资发放涉及伤残津贴等相关待遇。

建议单位严格按相关规定执行工资发放，保障职工权益。职工自身也应关注自身权益，如遇单位未按规定发放工资等情况，可通过合法途径维权。

法律分析：
1. 工伤鉴定后若仍需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超12个月。
2. 若鉴定后职工康复，正常返回岗位，单位按正常工资支付制度发放工资。
3. 若职工因工伤被鉴定为伤残，无法回原岗位工作，则享受伤残待遇，涉及伤残津贴等，与正常工资发放情况不同。

提醒：
不同工伤鉴定结果对应的工资发放情况不同，具体待遇应根据实际情况确定，若对相关待遇存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若工伤鉴定结果显示职工还需暂停工作接受工伤医疗：
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
（二）若工伤鉴定后职工已康复：
不需要再停工接受治疗且正常返回工作岗位的，单位依照正常的工资支付制度给职工发放工资。
（三）若职工因工伤被鉴定为伤残：
无法返回原岗位工作的，职工享受伤残待遇，这种情况下工资发放与之前不同，会涉及伤残津贴等相关待遇。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

关于工伤鉴定后工资发放问题，分以下几种情况：
1. 若鉴定结果显示职工还需暂停工作进行工伤医疗，在停工留薪期内，单位需按月支付工资，且原工资福利待遇不变。通常停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长时间最多12个月。
2. 若鉴定后职工已康复，能正常返回岗位工作，单位就按正常工资支付制度发工资。
3. 若职工因工伤被鉴定为伤残，无法回原岗位，就享受伤残待遇，涉及伤残津贴等，与正常工资发放情况不同。

结论：
工伤鉴定后工资发放分情况，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付；康复返岗按正常工资制度发放；鉴定为伤残无法返岗则享受伤残待遇，涉及伤残津贴等。
法律解析：
1、若工伤鉴定后职工仍需暂停工作接受工伤医疗，处于停工留薪期。法律规定此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工工伤治疗期间生活不受影响。且停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
2、职工康复后正常返回工作岗位，单位应按正常工资支付制度发放工资，这符合劳动报酬支付的常规原则。
3、若职工因工伤被鉴定为伤残无法返回原岗位，就需享受伤残待遇。此时工资发放情况改变，会涉及伤残津贴等相关待遇，具体标准按相关法律法规执行。

如果对工伤鉴定后的工资发放等问题还有疑惑，建议向专业律师或相关法律机构进行详细咨询，以维护自身合法权益。